深圳绿色出行倡议书 .doc

深圳绿色出行倡议书 　　绿色出行是指多乘坐公共汽车、地铁等公共交通工具，合作乘车，环保驾车，或者步行、骑自行车等。只要是能降低自己出行中的能耗和污染，就叫做绿色出行、低碳出行。 　　深圳绿色出行倡议书 　　市民朋友们： 　　我们生活的这座城市，创新、青春、激情无限，栖居其中的每一个人，热情、友善，有着强烈社会责任和奉献精神，文明、志愿、环保已成为现代化深圳的特质。当我们城市里穿行的汽车越来越多，道路显得越来越狭窄时;当路上花费的时间越来越多，出行不再便捷时，当空气污染，蓝天白云难以再见时我们有理由思考、改变我们自身的行为、重新考虑出行方式。深圳人用自觉停用少用机动车的事实，以不一样的精彩为核心理念向世界发出了绿色宣言：我们重视环保，我们信守承诺，我们信奉与人方便、与已方便的理念。 　　今天，我们继续响应市委、市政府的号召，深入推动爱我深圳、停用少用、绿色出行活动，在这里我向广大市民朋友们发出如下倡议： 　　一、争做绿色出行的宣传者。倡议广大市民朋友们通过各种形式了解绿色出行相关知识，提高绿色出行意识;在亲友、同事中宣传绿色出行的好处，传播现代汽车文明，宣传健康、环保的出行方式，从而带动更多人自觉参与到绿色行动中来，让我们的城市多一丝绿色，多一路畅通，多一点文明，多一些健康。 　　二、争做绿色出行的倡导者。倡议广大市民朋友们充分认识驾驶汽车出行可能带来的环境问题和交通拥堵问题，倡导能走不骑，能骑不坐，能坐不开的出行理念;倡导购车族尽量选择低油耗、低排放、低污染、更环保的汽车;倡导有车族每周少开一天车，尽量将私家车作为远行旅游工具，市内交通尽可能采取乘坐地铁、公交，骑自行车或步行等低碳绿色的出行方式。 　　三、争做绿色出行的践行者。倡议广大市民朋友们积极参与绿色出行活动，带头乘坐公共交通工具，或选择拼车结伴而行，或选用自行车、步行等绿色出行方式出行，尽量减少小汽车的使用。特别要把步行和骑自行车出行作为缓解交通压力、促进节能减排、保护环境、强身健体的有效行动，做绿色出行、助力畅通的模范。 　　广大市民朋友们，绿色出行是一种时尚、更是一种担任，选择应当受到尊重，您的正确选择将为深圳带来不一样的精彩。让我们用实际行动支持绿色出行，践行低碳生活。 　　一个人的力量是有限的，我们大家团结起来共同参与的力量却是无限的，爱我深圳、停用少用、绿色出行，有了你、我、他的共同支持和参与，我们的城市及家园将会更加绿色，更加美丽。让我们携起手来，坐言起行，从我做起，从现在做起，过低碳生活，做绿色公民;绿色在延续，我们一起行动! 　　深圳市绿色出行联席会议办公室 　　2014年12月12日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算