烈士墓祭扫悼词.doc

烈士墓祭扫悼词 清明节又称寒食节，也是我国的二十四节气之一，范文网(www.fanwen.wang)特意为大家整理了关于烈士墓祭扫悼词范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 缅怀先烈 继承遗志 祷告英灵 发扬传统 为革命烈士扫墓悼词 青山埋忠骨，碧血染红旗。你们，不愧是国家民族的功臣，不愧是共产党的忠诚战士，不愧是革命事业的开拓者，不愧是人民所敬仰的革命先烈。但愿习习西风能送去我们深深的哀思，朵朵白花能寄托我们沉沉的悲情。 安息吧，先烈们。苍松葱郁为您守灵，春雨滴答伴您歌吟。浩气凌云垂青史，丹血洒地沃洪城，为国捐躯的人民英雄、为民献身的革命战士永垂不朽! 沉重悼念为中华民族解放事业而英勇捐躯的先烈们，祭文曰： 泱泱中华，源远流长。巍巍神州，毓秀钟灵。 轩辕皇帝，肇启人文。三代以降，彝伦臻成。 大汉既立，吾族遂昌。胄衍祀绵，屡有中更。 外夷凌侵，国势每颓。封豕长蛇，最毒东瀛。 甲午一战，马关受辱。七七事变，欲亡我种。 国运倒悬，赖以中坚。救亡图存，拳拳服膺。 统一战线，吾党首唱。地无南北，众志成城。 华夏热土，正当其冲。豕突狼奔，兵燹频仍。 日寇凶残，极至三光。同仇敌忾，军民奋勇。 将帅经略，纵横捭阖。饮马江淮，逐鹿中原。 风雨铁血，艰苦卓绝。八年争锋，灭虏建功。 英雄捐躯，金瓯一统。缅怀英烈，辟山建陵。 碑塔恒立，松柏长青。忠骨眠兮，不朽英灵。 时惟仲夏，临届陵园。吾辈后昆，式瞻谨诚。 各位同志荐馨香。魂兮鉴临，伏惟尚飨! 魂魄托日月，肝胆照后人。我们，南昌人民，永远不忘人民英雄的丰功伟绩，为祖国的振兴而敬业奉献!我们，新时代的青年，一定要懂得昨天，继承和发扬革命前辈的优良传统;珍惜今天，为中华社会主义伟大复兴，在祖国社会主义现代化建设的征道路上贡献自己的力量。今天我们一定会继承先烈的遗志，弘扬爱国主义，振奋民族精神，铸就高尚灵魂，缅怀革命先烈，誓把反帝锄奸进行到底!建设更加繁荣昌盛的社会主义祖国而努力奋斗! 二0XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调