生部门党风廉政宣传教育月策划方案.docVIP

生部门党风廉政宣传教育月策划方案 根据市纪委《关于印发lt;全市党风廉政建设宣传教育月活动方案gt;的通知》文件精神，经局党委研究，决定用一个月的时间在市直卫生系统开展党风廉政建设宣传教育月活动。为认真组织好这一活动，现制定如下方案： 一、活动主题 市直卫生系统党风廉政建设宣传教育月活动的主题是：树立优良作风、促进科学发展。 二、指导思想 以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实胡总书记重要讲话和第十七届中纪委第三次全会和省委第九届四次全会精神，把主题活动作为“作风建设年”的一项重要内容，通过形式多样、深入扎实的主题教育活动，帮助广大党员干部增强作风建设的自觉性，解决干部作风方面存在的突出问题，以优良的作风落实科学发展观，促进我市经济社会又好又快发展。 三、活动内容 今年的“宣教月”要组织以下几项活动： 1、召开动员会。市直各医疗卫生单位要召开主题教育月活动动员会，把主题教育月活动与开展“作风建设年”活动一并进行动员和部署。要按照市纪委统一安排，迅速组织启动本单位“作风建设年”和党风廉政建设宣传教育月活动。 2、组织一次学习对照检查。结合深入学习实践科学发展观活动和作风建设年活动，组织广大党员干部认真学习党的三代中央领导集体和胡总书记关于加强党性修养、加强作风建设的重要论述，学习作风优良的先进典型，对照检查作风建设方面存在的突出问题，切实加强党性修养，进一步转变作风，增强促进和保障科学发展的意识和能力。要总结本系统本单位先进典型，各单位要上报1名作风优良、带头促进科学发展的先进典型，经局纪委报局党委研究同意后，上报市纪委进行宣传。 3、上好一堂廉政党课。各单位党组织书记要针对本单位党员干部思想作风实际上一堂廉政党课，提醒教育党员干部。 4、查处通报作风问题突出的典型案件。把查处作风问题突出的典型案件作为当前纠正部门和行业不正之风、执法和效能监察工作的一项重要任务，重点查处一批有令不行、执行不力，弄虚作假、虚报浮夸，滥用权力、粗暴执法，奢侈浪费、贪图享受，抹牌赌博、大操大办，乱收费、乱罚款、乱摊派，严惩侵害群众利益、影响科学发展、造成恶劣影响的案件。各单位要认真开展查处典型工作，通过查处典型，达到警示教育广大党员干部的目的。 5、组织参观反腐倡廉教育基地活动。组织纪检监察干部参观学习中共五大会址和全省反腐倡廉图片展。各单位可自行组织党员干部到洪山监狱、中共五大会址、红安黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士陵园等反腐倡廉教育基地参观学习，每个单位只参观一个教育基地。 6、组织观看廉政文艺演出。市纪委监察局会同市文化局、市花彭剧团编排一场以“树立优良作风、促进科学发展”为主题的廉政文艺演出，时间安排在6月中旬，各单位要组织党员干部观看演出，接受教育。 7、观看反腐倡廉警示教育片。各单位要组织党员干部观看《廉政中国》电教片，广泛开展对党员干部的警示教育。 市直各医疗卫生单位要结合实际，抓住重点开展几项活动。为保证活动质量和效果，各单位要主动与联系本单位工作的局领导加强沟通，及时汇报工作情况并邀请领导参加。宣教月活动结束后，各单位要写出书面总结并报局纪委。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，