申报示范县的请示.doc

申报示范县的请示 　　申报示范县的请示是怎么样写的呢?下面是小编整理的申报示范县的请示，欢迎大家参考! 　　申报示范县的请示一： 　　省农业厅: 　　根据省农业厅下发的《关于开展20XX年全省休闲农业示范县、示范点认定工作的通知》(赣农办[20XX]115号)精神和江西省休闲农业示范县(点)认定管理办法的要求，结合我县休闲农业发展现状，经研究决定，特呈此文，申报江西省休闲农业示范县。 　　妥否，请批示。 　　附:江西省休闲农业示范县申报材料 　　二0XX年一月十八日 　　申报示范县的请示二： 　　市财政局： 　　为进一步促进区域经济健康协调发展，充分发挥财政资金效用，使地方财政收入快速稳步增长，根据《山东省人民政府关于加快推动转方式调结构进一步促进财源建设的意见》(鲁政发[20XX]61号)及《关于申报20XX年区域经济协调发展示范县的通知》要求，我县积极申报20XX年省级区域经济协调发展示范县。 　　近年来我县认真贯彻落实科学发展观，坚持以工业兴县、三产活县、创新强县、生态美县、和谐安县为重点，抢抓山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲高效生态经济区开发建设的机遇，加大经济结构调整力度，产业层次不断提升，产业结构不断优化，产业链条不断拉伸，石油化工、粮油及食品加工、板材加工、厨具等传统产业不断提升，高新技术产业迅速发展，全县经济呈现出蓬勃发展的良好势头。20XX年实现工业增加值115.72亿元，实现高新技术产业总产值99.97亿元，高新技术产业产值比重达16.99%。20XX年全县规模以上工业企业达到273家，实现地方财政税收95558万元，实现地方财政收入13.95亿元。 　　按照《博兴县国民经济和社会发展第十二个五年总体规划》的要求，我县立足实际，突出发展重点，一手抓招商引资上项目，一手抓经济产业链条，多领域、高层次地实现新的突破。以加大经济结构调整力度、发展战略性新型产业为主攻方向，调整优化三次产业结构，20XX年三次产业结构3.96：79.96：16.08，20XX年城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到22000元、7375元，年均增长17.6%、11.29%。 　　20XX年我县以申报省级区域经济协调发展示范县为契机，进一步促进经济健康协调发展和地方财政收入的快速稳步增长，择优选择山东金佰特商用厨具有限公司节能商用中餐燃气灶生产流水线技术改造项目、山东恒达精密薄板科技有限公司30万吨热镀锌钢板生产线项目、山东华康食品有限公司2万吨/年鸭副产品深加工项目、山东御馨豆业蛋白有限公司年产9.5万吨大豆蛋白及其配套项目、山东科瑞钢板有限公司年产40万吨印花彩涂装饰板项目申报省级区域经济协调发展专项资金。 　　上述项目是《博兴县国民经济和社会发展第十二个五年总体规划》的发展重点，符合省财政厅的申报要求，对于提高企业市场开拓能力，增强产品市场竞争力，构筑区域经济发展优势，推动地方财政税收快速增长将起到的积极作用。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04