看不见的爱 作文2篇.doc

看不见的爱 作文2篇 看不见的爱 父母对我们的爱就像在身边的隐形的翅膀，父母也不善表达自己对我们的爱，而那份浓浓的爱却紧紧围绕在我们身边。 妈妈每天早上要对我说的我都能西瓜落地滚瓜烂熟地背出来了。贝贝，快起床!准备刷牙洗脸！这是妈妈每天早上必说的一句话。上学前妈妈用手摸摸我胸前随风舞动的红领巾，然后用那慈爱的眼神看着我，对我说：上课眼睛不离开老师，同学之间和睦相处哎呀，妈妈，这些话我都能倒背如流了，你就别再说了！等等！今天要下雨把伞带去！妈妈说完这句，我就把上句抛到九霄云外去了。出发前妈妈仔仔细细地打量我一番，才让我去上学。 傍晚放学，北风呼呼地吹着我的脸颊，突然我看见校门外站着个笔直的身影，那是谁？那是妈妈！妈妈我喊道。妈妈手中还拿着一条围巾。我飞奔到妈妈的身边，沉重的书包好像也没了重量。来，快围上。我感觉就像寒冷的冬天里，一米温暖的阳光照入我的心房。路上妈妈一边骑车一边对我说：早上本想对你说，谁让你打断我的话的，你这叫活该！后悔就像一只小小的虫子，一点一点咬着我的心。说着说着就到家了。 我明白了一个道理：父母的话中都带有让自己小心、注意的意思，如果你慢慢体会就能明白。 只要天气有什么风吹草动妈妈会第一个告诉我，这种爱是朴素的，它不会像信号弹似的，在很高的天际闪烁着红色的光芒，它披着本色的外衣亲切温暖地包围着我。 我为妈妈做件事 唉，真累啊！这是妈妈每天下班回家的第一句话 看到妈妈劳累的样子，我连忙跑过去说：妈妈，您坐在沙发上休息一会儿吧！我帮您捶捶背，好吗？说着我就卷起袖子，举起拳头，在妈妈被上锤呀锤，从上锤到下，从下锤到上。我边锤边问：妈妈，您舒服一些了吗？妈妈说：真是太舒服了！你如果稍微锤重一点儿就更好了！我说：好的！这时我的两个拳头握得紧紧的，锤得更快了，劲头也更足了。锤了一会儿，妈妈笑着说：你真是妈妈的乖儿子。听了妈妈的话，我心里高兴极了 老爸，我真为你骄傲 我的老爸是最爱管闲事的，只要左邻右舍有什么麻烦，他必定一律承包。 有一次，老爸正在吃午饭，一听说邻居家的自行车坏了，老爸一起身，把碗一放，抓起工具箱，直奔邻居家去。他搬来自行车，仔细地把车观察了一遍，语重心长地说：原来是车胎旁的铁链松了，必须重新装上去！说完，他立马就把自行车五马分尸了。老爸 全神贯注地在修车，有时站起来摇一下脚踏板；有时又蹲下去继续修车；有时一边微笑一边点着头；有时又皱皱眉头，似乎在抱怨着什么......我拿着手帕向前走去，擦去了老爸那辛勤的汗水。一刻钟过去了，半小时过去了，老爸还是在聚精会神地修车。我已经开始变得不耐烦了，想回家的话语刚到嘴边，便看见爸爸额头上的那晶莹的汗珠，到嘴边的话不禁又收了回去。 啊，终于好了！我伸着懒腰，懒洋洋地说道。哎，我都不累，你就累啊！爸爸取笑我道。谢谢啊！邻居抱歉地说道，打扰你们吃饭了！爸爸又连声说道回答道：不用谢，不用谢！说着，邻居就给我了一瓶饮料和一包饼干。傍晚，老爸洗手时我偷偷地注视着，他手上全是红红的一块，都是被磨破的，我的泪不禁流了出来...... 老爸，您是我最最最，最最最敬佩的人，您这种精神算不算是无私奉献呢？ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人