社会保险基数、投保标准及日常管理(一).doc

社会保险基数、投保标准及日常管理(一) 一、概 论 l 什么是社会保险？ 社会保险是国家立法保障劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等原因永久或暂时丧失劳动能力或失业，本人或家属失去生活来源时，能够从国家和社会获得物质帮助而立法强制施行的一种社会保障制度。 l 社会保险包括哪些险种？ 社会保险包括有养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险五个项目。佛山市三水区目前已开设的险种有养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险四个项目；广州市已开设的险种有养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险五个项目。 l 什么是缴费工资？ 根据广东省地方税务局、广东省劳动和社会保障厅文件精神，每月根据缴费个人上年应申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算缴纳社会保险费，缴费基数原则上一年不变。 缴费个人上年申报个人所得税的工资、薪金超过所在市上年度社平工资300%的按300%计征社会保险费，低于所在市上年度社平工资60%的按60%计征社会保险费。 二、三水社保 u 参保对象：销售公司各分公司员工及公司总部三水户籍员工； u 缴费基数：2002年7月―2003年6月，最高缴费工资基数为3117元（即2001年度三水区社平工资1039的300%），最低缴费工资基数为623元（即2001年度三水区社平工资1039的60%）。 2003年7月―2004年6月，最高缴费工资基数为3468元（即2002年度三水区社平工资1156的300%），最低缴费工资基数为694元（即2002年度三水区社平工资1156的60%）。 u 社会保险费的征收比例 征收比例 险种 企业缴纳 个人缴纳 三水户籍员工 非三水户籍员工 三水户籍员工 非三水户籍员工 养老保险 10% 8% 医疗保险 6.5% 区上年度职工月平均工资的3% 2% —— 失业保险 区上年度职工月平均工资的1% 区上年度职工月平均工资的1% 工伤保险 6元 —— 注：1）养老保险个人缴费比例2001年7月至2003年6月为6%， 2003年7月份起为8%。 2）从2003年7月起，非三水户籍职工参加医疗保险，医疗保险费按三水区上年度职工月平均工资（1156元）的3%由单位缴纳，个人不需缴纳，享受城镇职工住院基本医疗保险待遇，但不建立个人帐户。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员