社区工作个人XX年度工作总结(一).doc

社区工作个人2011年度工作总结(一) 光阴如梭，今年的工作转瞬又将成为历史，今天暮然回首，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获”。然而，细细思考仍然可以发现很多不足，让我切切实实看到了社区工作的细致与艰辛，作为一名社区工作人员，“务实、求实、落实”，对照规章制度精益求精高标准严要求自己是工作的唯一指引，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面是本人2011年度工作总结： 一、政治思想方面 坚决拥护中国共产党的领导，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想为指导，积极参加时事政治学习，不断提高自己的政治思想素质，加强素质教育理论学习，不断更新自己的观念，树立以人为本的思想。 二、业务知识和工作能力 目前通过不断学习城管，消防成功经验，结合本辖区特点，摸索工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，经过长时间的锻炼各方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在工作的过程中没出现过明显失误。 三、工作态度勤奋敬业方面 能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。积极参加街道办事处组织的各种的业务培训，提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。 下面就具体工作总结如下： (一)全力以赴打造美好市容，城管工作突出特点。 1、“文明城市创建”期间 在华山街道办事处及社区领导的领导下，大力整治、严格管理，辖区内市容秩序井然有序。一是认真清理辖区“小广告”今年，。对辖区小广告进行了2次全面的集中清理，“创成”期间铲除张贴式小广告约10000余张，清洗喷漆式小广告500余条，现场教育张贴小广告当事人3人；二是辖区内环境集中治理，劝导流动经营者入店经营，集中清理城市垃圾6车、共计36吨；三是加大力度维护校园周边的市容环境，特别是上学、放学时段，按时到现场，保障道路畅通，防范意外事故；四是综合整治天君殿巷小区市容环境。指导物业管理公司正常运营； 2、常态工作 （1）落实门前三包责任制，确保门前环境卫生。辖区内临街的单位、门店均签署责任书，全年共计发放门前三包责任书232份；城市文明监督员每天对辖区内责任单位、门店履行责任情况进行检查；对在检查中发现影响市容市貌的违规违章行为及时进行劝阻和制止，责令责任单位、门店整改；积极配合城管执法大队查处影响市容环境卫生的违法行为。 （2）积极开展卫生大扫除活动。集中社区志愿者参加社区组织的义务劳动，特别是在“创成”期间，对辖区内卫生进行了全面的清扫，全年共组织义务劳动30余次，社区共清理清运垃圾死角20余处，清理垃圾6车36吨。 （3）开展春、冬季灭鼠活动。辖区内共计投放鼠药一箱，将鼠密度控制在国家标准范围之内，为“文明城市”、“卫生城市”成果进一步巩固和发展作出了积极的贡献，提升城市品位和社区生活环境质量。 （4）加强环卫管理，进一步提升环卫清扫、保洁质量。继续推进市容环境“网格化”管理模式，全面提升县城整体形象。强化日常巡查和监察工作，坚持“两扫两保”制度，确保清扫保洁清运质量。 （5）加强绿化监管，突出“精细管理”，严查毁绿坏绿行为，纠正临街商店在行道树上乱钉乱挂，在花坛中乱堆乱放行为15起，辖区内各单位补种绿化植物300余株。 （6）加强宣传，全民动员，形成齐抓共管的城市管理氛围。大力宣传提高市民群众文明守法意识，市民群众的互动，充分调动市民群众参与城市管理的积极性，进一步提高群众对城管工作的认同度，营造良好的城市管理氛围。 （7）强化监管、严防严控，违章建筑有效遏制。今年共查处12处违规建设，经说服教育，自行纠正未建的3起，建后自行拆除的2起。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理