社区环保的倡议书 .doc

社区环保的倡议书 　　篇一 　　尊敬的居民朋友们: 　　一个绿色的地球是我们人类生存的先决条件。两千年的人类文明进程没有牺牲地球的绿色，但是两百年的现代文明却使我们绿色的地球日渐披黄蒙黑。人类在毁灭地球绿色的同时，也就是在逐步毁灭人类自己。看看我们周围干涸的河流,污染的空气,漫天飞舞的白色垃圾和满地的瓜果碎屑. 　　为此我们倡议: 　　倡导从我做起、从身边的小事做起，保护好赖以生存的环境。倡导节约每一滴水，使用无磷洗涤用品，少用一次性餐具和塑料袋，不烧散煤，生活垃圾分类放置，绝食用野生动物。提倡穿着采用棉、麻、毛、丝绸等天然植物制作的quot;生态时装quot;，食用无污染、无公害且安全、优质、营养的quot;绿色食品quot;，使用无污染、低耗能、低噪音符合环保要求的家用电器，盛装物品使用quot;绿色包装quot;，禁止quot;白色污染quot;，搞好居室卫生，注重室内和庭院的绿化。积极参与爱鸟护鸟和保护野生动物活动，增强quot;人类只有一个地球quot;的忧患意识，坚决制止破坏生态和污染环境的一切违法行为。努力建设生态城市，绿化和美化我们和顺的家园，使我们生存的环境更加美好，舒适。 　　希望大家的支持,相信大家会从身边的点滴小事作起! 　　崇安街道营盘社区(宣) 　　篇二 　　亲爱的居民朋友们： 　　能源是人类赖以生存和发展的基础。随着经济的发展，社会的进步，能源浪费及环境污染等问题也日益突出。资源和环境越来越成为全人类共同关心的重要问题和面临的严峻挑战。作为长沙市节能环保示范社区中一员，我们更应该奋力先行，为节约社会能源，保护人居环境做出更大的贡献，特此，我们向居民朋友发出如下倡议： 　　一、勤俭持家，做节能环保工作的倡导者。学习掌握家庭节能环保知识与技能，建立健康、文明、节约、环保的生活方式。 　　二、从现在做起，做节能环保工作的实践者。从每个家庭做起，从节约一度电，一滴水等小事做起，形成节约自家，奉献大家的良好氛围。 　　三、以节约能源、保护环境为己任，做节能环保工作的志愿者。在自觉行动的同时，带动更多的人自觉参与到节能环保活动中来。 　　节约能源，保护环境，功在当代，利在千秋。人人都是节约能源，保护环境的主角。让我们共同行动，为建设资源节约型和环境友好型社会而作出自己应有的贡献! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部