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离校党员转正申请书 \敬爱的党组织: 　　 　　在我的预备期届满之际,我郑重地向党组织提出转正申请。请党组织根据我在预备期间的表现,接纳我为中国共产党正式党员。在接受党组织考察的一年期间,我严格要求自己,开展批评与自我批评。在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己,无论学习,工作,还是生活上,都有了很大的提高。下面,我将就自己一年来的表现,向党组织作详细的汇报。 　　 　　一、 在学习方面 　　 　　在这一年来,我已不是在校学生。但是,为了学习和吸收更多的知识,提高自己的觉悟。我也会时不时的回到学校,与我的介绍老师进行交流与理论学习。平日里也观赏一些红色主题的文化艺术演出,目的是通过不同的方式和途径,去陶冶自己的情操,让自己脱离低级趣味。而通过这些方式,我对一个党员所应具备的责任和义务都有了较深刻的了解,我深深地感到作为一名党员,肩负责任的重大。 　　 　　二、 在工作方面 　　 　　细算下来,在这一年中,我似乎在不停的换工作,直到今年才找到一份自我感觉比较合适的工作。其中,离职的借口有很多。但最主要的原因还是自己不满意,自己没有放好心态。来来回回自己也浪费了很多机会、时间、精力、金钱。直到现在想明白了,自己的目光也是非常短浅的。我们在工作中也要下定决心、不怕牺牲、排除万难、去争取胜利,社会中是我们去适应环境,而不是环境来适应我们,凡是,不要我字当头,自私自利。这样是什么事情都做不好的,也不会有出息。幸亏有指导老师,不辞辛苦,在我迷茫时,指引我方向。现在,我也明确的自己的方向。 　　 　　三、 在生活方面 　　 　　我乐于助人,尽自己的所能热心帮助朋友排忧解难,体现一名党员的模范带头作用。另外,在这一年的时间里,我感觉到了,我身为一名共产党员的荣耀,并且也明确的知道自己的行为举止,不再代表着自己个人,而是,代表着我们的组织。让我随时都提醒自己要做一名合格的共产党员,我不能给我们的组织模糊。 　　 　　一年的预备期里,在组织的培养和同志的指导和帮助下,我的政治思想觉悟和个人综合素质上都有了很大的提高。并且也意识到自身的不足:理论研究不够深入,与老党员的交流还不够。因此,在今后的工作生活中,我将客服客观和主观上的不利因素,坚定信念,不断学习,提高工作水平,以更高的热情投身于事业中去。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核