秋天的怀念人生感悟 .doc

秋天的怀念人生感悟 　　课文内容：双腿残疾的我脾气变得暴怒无常，每当我发怒摔东西时，母亲只是默默走开，待一切平息后才红着眼圈进来安慰我。母亲对我隐瞒了她已重病的事实，还时常央求我去出门看花。一天终于得到我的同意后高兴得絮絮叨叨了半天，不料母亲当时出去后就病重去世、再未回来，她在昏迷前还念叨着儿女，而如今，我 与妹妹总会在秋天看花，寄托对母亲的怀念、并好好活下去。 　　我的感悟：一篇小学的课文，数年后重逢，偶然，抑或是必然。 　　说是偶然，去看这篇文章的确是因为姚老师您的推荐，当时不知怎么的就说到史铁生，提起这标题，顿时我便记起小学学习这文章时的许多的感动，却只有关于其内容的些极其零碎的印象，就马上借书、迫不及待地找到了它。 　　说是必然，它仿佛在冥冥中一直等待着我到来，提起标题这一刻完全由它设计，于是瞬间，感动，酝酿了太久，再次袭来。 　　是的，是那小小的课本，排着大而稀疏的宋体字，还有幅简笔水彩画的插图，轮椅上，青年遥望窗外人字形的雁阵，地上是砸碎的玻璃，身后是有些手足无措的母亲，而两个人留下的都只是背影 　　看不见懊恼、悲伤、绝望又坚强的神态，可它们是激荡在文字间的啊：承受了病痛的无尽折磨，生活上的压力丝毫未减，母亲在儿子面前还要尽可能地表现其乐观，宁愿千百次替儿子遭受截肢的苦难，现在的鼓励掺入了太多的辛酸，好好活，好好活，声声是杜娟啼血，喊得天地苍凉，儿子，是否能理解? 　　不能够啊，对母亲的病情茫然无知，整日沉浸于残疾的绝望，年轻的生命如高速驶向理想远方的列车，猛地翻下悬崖，梦想不在，伤痕累累，怎能把母亲的心情考虑进来，不过一个整天絮叨着看花的人罢了。 　　终于，当儿子同意去看花，母亲却不愿去了。她心里太苦，上帝看它受不住了，就召她回去。再不愿陪伴儿子去看那北海的花，在尚带着些温存的秋风里，去点数点数花的数目，轻嗅湿润的气息，捉只虫儿回归生命最原始的天真，在秋阳下蒸发去一切烦恼、苦痛，母亲选择了从此独自前行。 　　当诀别如风，久久颤动儿子的灵魂，他逐渐知晓了生命的价值，那是母亲重病时的坚强，儿子发怒时的忍耐，看花的期待，昏迷前的真情 　　好好活，因为死亡，好好活。 　　那插图再次浮现，或许绘图者是对的，一个表情如何概括得了走向成熟的儿子和心力交瘁的母亲的全部情感? 　　所以，只是永恒的背影，和满地的碎玻璃那分明是母亲未干的泪痕。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人