第十七个全国“土地日”宣传主题_节约集约用地坚守耕地红线.doc

第十七个全国“土地日”宣传主题_节约集约用地坚守耕地红线 国土资源部办公厅近日下发通知，对6月25日前后在全国开展第17个全国“土地日”宣传活动提出要求。 今年全国“土地日”的宣传主题是：节约集约用地，坚守耕地红线。同时，拟订20条宣传口号。 通知要求，各地要在6月25日全国“土地日”前后，紧扣主题，结合实际，有重点地组织开展丰富多彩的宣传活动。大力宣传党中央、国务院对节约集约用地和严格保护耕地的高度重视和要求，深入阐述推进节约集约用地和严格保护耕地的重大意义和深刻内涵。大力宣传节约集约用地和严格保护耕地的政策措施，积极挖掘和宣传推广先进典型经验。大力宣传我国的土地资源国情和“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”的基本国策。 通知要求，要加强全国“土地日”宣传工作的组织领导。各级国土资源管理部门在组织好本单位、充分发挥所属宣传机构主导作用的同时，还要积极联合有关部门，聚集社会各界多方面力量，努力扩大宣传声势。要加强策划，注重创新，讲求实效。要与国土资源文化建设结合起来，与当地群众喜闻乐见的文化活动结合起来，精心组织开展一些有特色、有影响的宣传活动，吸引广大群众广泛参与。组织各种形式的论坛、讲座、报告会、咨询活动等，对节约集约利用土地进行深入探讨和广泛宣传。加强新闻宣传，充分利用报刊、广播、电视、网络等各种媒体，推出一系列以节约集约用地、严格保护耕地为主题的署名文章、专版、专题等，及时报道各项活动，形成全方位的宣传格局，进一步扩大宣传效果，形成以节约集约用地为荣的浓厚氛围，推进全社会来共同坚守全国耕地不少于18亿亩这条红线。 全国“土地日”宣传口号 1．十分珍惜、合理利用土地，切实保护耕地 　　2．土地利用节约集约，经济发展又好又快 　　3．坚持科学发展观，珍惜每一寸土地 　　4．坚守全国耕地不少于18亿亩红线 　　5．落实最严格的耕地保护制度，坚决遏制乱占耕地现象 　　6．保护耕地，就是保护我们的生命线 　　7．严格保护基本农田，确保国家粮食安全 　　8．严把土地供应闸门，促进节约集约用地 　　9．遵守规划计划，严格依法用地 　　10．节约集约用地，造福子孙后代 　　11．坚决执行工业用地出让最低价标准 　　12．落实建设用地税费政策，规范土地出让收支管理 　　13．严格落实土地管理和耕地保护责任制 　　14．严格土地执法，规范土地市场 　　15．依法土地登记，明确土地权属 　　16．土地整理，利国惠民 　　17．统筹规划各类土地，支持新农村建设 　　18．改革完善征地制度，维护被征地农民的合法权益 　　19．实施土地督察制度，依法依规管地用地 　　20．严格土地管理，构建和谐社会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据