管理培训班结业典礼上的发言.doc

管理培训班结业典礼上的发言 各位领导、各位老师、各位同学： 大家好！ 在朝阳新四区建设快速发展，“十二五”规划全面实施之时，我有幸成为朝阳区事业单位管理岗位人才培训工程中的一员，参加本次为期21天的集中学习。我十分珍惜这次难得的学习机会，始终以饱满的政治热情、端正的学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式，积极投入到学习之中。21天的培训，形式活泼多样，安排科学有序，既有专家的专题讲授，也有先进地区的参观学习，还有分组的研究讨论和老师现场点评。通过系统的学习，开阔了我的眼界，启迪了我的思维，拓宽了我的视野，丰富了知识、提高了本领。本次培训将会使我受益终身！ 一、收获了知识 1.学习使我加深了对一名管理者的理解。通过学习我了解了一名优秀的管理人员应具备的素质和修养，并将高度的觉悟、高深的知识、高超的能力、高尚的品德、高度承受力五种素质作为自己的努力方向。 2.提升了自身的水平。本次培训班的教授们水平和层次都十分高，他们从历史到未来，从宏观到微观，从全球到中国，从大局到实际的有层次的解读，让我第一次感觉到最先进、最高端的管理理念，原来离我这么近，内心深受鼓舞！通过这次系统培训，我对各类管理理念和管理方法有了更深的认识。回去后，我会把理解的知识与工作实际结合起来，为探索在新形势下如何推进朝阳的--工作出谋划策，也为逐步成长为一名优秀的管理者打下坚实的基础。 3.学习了管理学、领导学的知识。以前我在工作中主要是靠经验，凭感觉来做事，缺少科学的方法来指导，这次培训中，教授们系统地介绍了管理学、领导学的一些知识，都让我大开眼界。联系以前的工作实践，更让我深刻认识到知识对实践的知道意义。看来，我还要在这方面继续补课，多学一点知识。正确运用这些知识，可以使我的工作更加有效！ 二、收获了力量 本次培训，授课的专家、教授们语言幽默，实在，报告内容精彩、丰富；讲课诚恳、缜密，我从他们身上学到了榜样的力量——那就是“善于学习，勇于实践，勤于反思，乐于挑战”的精神，同时，我更感受到了他们人格的魅力，他们本身也是我学习的内容。虽然我们这期学员，大部分都是单位的中层管理者，但在工作中，经常疲于应付各种检查、会议、接待，很少能够真正的沉下心来，认真地思考各种问题，追寻自己曾经的梦想。其实，作为一个单位的中层管理者，他可以很小，也可以很大。小到他可以一事无成，没有在自己的工作中留下他的痕迹、他的声音；也可以很大，大到他真正焕发青春，点燃激情，在自己的事业中写下浓重的一笔。 三、收获了友谊 通过培训，我认识了多位新朋友，也认识了几位德高望重的教授和认真负责的老师。 如北京警察学校的----。还有咱们学校的—老师。从在座的各位同学身上我也学到许多东西，见识了你们的优秀，感受了大家的友谊，体会了相互的关心、配合。同时我也见识了区人事局的高度重视、精细安排、周到服务和良苦用心……这些都会是我一生的财富！ 最后，将我的几点感悟与大家分享： 你左右不了国际大势，但可以掌握自己的人生； 你的领导力可能不强，但可以提高生命自觉； 你的人文精神可能不够，但可以培育创新精神； 你不能延伸生命长度，但可以决定生命宽度； 你不能改变环境，但可以改变自己； 你不能预感明天，但可以把握今天； 你不能样样顺利，但可以事事尽心； 愿各位学友在自己的生命历程中用积极、努力、智慧成就自己的人生梦想！ 最后，我想说，无论各位今后身在何方，从事何种职业，我们都是永远的同窗！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核