纪念一二·九运动79周年 .doc

纪念一二·九运动79周年 　　一二九运动，又称一二九抗日救亡运动，是指发生在1935年12月9日中国青年发起的反分裂、反割据，要求保全中国领土完整的爱国运动。一二九运动公开揭露了日本帝国主义侵略中国，吞并华北的阴谋，打击了国民党政府的妥协投降政策，大大地促进了中国人民的觉醒。它配合了红军北上抗日，促进了国内和平和对日抗战。它标志着中国人民抗日民主运动新高潮的到来。正如毛泽东所指出的，一二九运动是抗战动员的运动，是准备思想和干部的运动，是动员全民族的运动，有着重大的历史意义。2014年12月9日是一二九运动79周年。 　　纪念一二九运动倡议书 　　亲爱的同学们： 　　纵然国有难，汝亦作先锋。1935年，日本帝国主义的魔爪逼近中华大地的心脏，华北告急，中原告急。12月9日，在中国共产党的领导下，六千多名北平学子走上街头，举行了大规模抗日救国示威游行，掀起了中华民族救亡图存的革命新高潮! 　　七十七年的沧桑岁月，七十七年的历史变迁，我们因落后而挨打，因挨打而觉醒，因觉醒而奋发，因奋发而崛起!今日的中国雪洗前耻，欣欣向荣，毅然伫立在世界东方;今日的青年抛却愚昧，朝气蓬勃，昂首行走在时代前沿。如今，一二九运动的豪情已升腾为与时俱进的豪迈情怀，一二九运动的壮志已凝聚为自强不息的民族精神。同为民族振兴的希望，我们的前辈用他们热血飞扬的青春，谱写出了民族历史的新篇章;在新的征程上，作为时代骄子，我们的责任更大、担子更重，必须以更加坚定的信念、更加顽强的努力，为中华民族的伟大复兴做出新的更大贡献。 　　值此一二九运动七十九周年之际，我们向全校学生发出倡议： 　　勿忘国耻，弘扬爱国主义精神。时刻铭记 一二九历史，继承并弘扬老一辈革命家的爱国主义情怀，珍惜来之不易的革命与建设成果，将个人荣辱与国家前途、民族命运、人民幸福紧密结合起来，为全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复兴贡献青春力量。 　　坚定信念，树立远大理想。深入学习贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国共产党的领导，把个人奋斗同实现中国特色社会主义共同理想的奋斗紧密结合，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，矢志不渝朝着崇高理想奋进，在为党和人民事业的奋斗中创造人生辉煌。 　　刻苦学习，弘扬南农精神。秉承诚朴勤仁百年精神，崇尚学术、崇尚学习，以只争朝夕的紧迫感，将学习科学文化知识和增强实践本领作为当前的第一要务，既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他领域，既重视文化知识学习又努力掌握实用技能，不断充实自己，提高自己，丰富自己。 　　投身实践，争当时代先锋。向实践学习、向基层学习、向人民学习，在实践中锻炼本领，砥砺品格，增长才干;勇担社会责任，提高个人修养，弘扬传统美德，倡导新风正气，争当诚实守信的模范，争当奉献社会的模范，争当促进和谐的模范。 　　同学们，新时代的号角已经吹响。让我们继往开来、开拓创新，脚踏实地，团结奋进，传承一二九精神，践行青春使命，为早日把母校建成世界一流农业大学，早日把伟大祖国建成美丽中国而努力奋斗! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写