给父母检讨书范文 .doc

给父母检讨书范文 　　写给父母的检讨书 　　上次和父亲一同去理发馆理发，父亲要求那个理发师把他的头发焗黑一点。虽说这只是一个小细节，但是我心里却一直觉得酸酸的。再回忆一下当年： 　　正值壮年的父亲骑自行车送我上下学，母亲下了班就急着赶回家为我做饭。他们的壮年是在为我操劳中度过的，如今他们已然老了许多，头发渐渐变白，而我却还是一个不知道自理的孩子，还一直依靠着他们过活，这实在是说不过去的。自从我出生以来，父母就一直为我操劳，他们的大好青春一去不复还，他们放弃了多少娱乐时光来关心我，为我的事忙碌，他们整天努力工作赚钱，说到底就是为了我，而我呢?享受着他们辛苦赚来的成果，还不知珍惜与节俭，有时想一想，我真的是不孝与无耻，到现在都没有责任感，二十几了还不知道担负起未来孝敬二老的责任，无耻到拿父母的血汗钱不当钱。 　　我想多余的检讨我不愿做，我只想彻底改变自己的思想与行动，尽快担负起未来的责任，进入奋斗的状态，我会在学业和事业上成功的，我会成为有用的人的，我不会让父母失望的，我不会为他们抹黑的。我要奋斗，我要争气，我要成功。 　　给爸爸妈妈的检讨书 敬爱的爸爸妈妈： 　　在我的记忆里，始终是个人的想法太多了，不管你们怎么说我，但是我还是一意孤行，给你们造成了太多的麻烦，也给你们担心了，在这里我想对我最敬爱的爸爸妈妈，哥哥你们说对不起，的的确确是我把你们的担心视若无睹，一意孤行个干我自己想的那些事情，反而从来没有听你们的意见，就算说我我也会当做耳边风，不去理会你们的感受，尽干些你们不让我做的事情，平常的时候会偶尔欺骗你们，从来都是你们主动打电话给我，我确自己逃避，逃避你们，就连你们打电话给我的时候也是找借口挂了，我明白在你们的那边的感受，我是少了耳边的清静，换来的却是你们的担心和无奈，这些我都知道，可是我就是不想面对，不想面对一切，也许大家看了会了解这就是我，一个很差劲，一无是处，卑鄙的小人，甚至连小人都不如。 　　经过了才明白，现在知道了自己的自私，或许就不该出现，或许我就不该明白这么多，明白了之后就知道逃避，唉，有时候觉得人生真的好没劲的，不知道自己今后会变成什么样，我辜负了你们对我的期望，对于我的一切包容，把你们给我的关心和爱护想成是理所当然的，觉得还不够，反而想要更多的理解我，却不知是我要更多的理解你们的良苦用心，目的是包容，学会做人，做事，这样子才会有资格活下去。 　　从经以后请你们不要担心了，我真的明白了自己该怎么做了，我会老老实实的听你们的教诲和交我的，不会让你们担心我会怎么样子，或者变坏，把你们交我的人生经验好好的吸收进去，努力的改正以前的那么不懂事，小孩子气的坏习惯，做个不会让你们担心的孩子，还有就是请你们这些最爱我的亲人们继续的指出我的缺点及存在不足，让我不会再干那些不应该做事情，从现实的社会中实践，立足在自身的本职工作上建功立业，安安心心的做事，老老实实的做人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成