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统计局加强干部考核工作心得体会 加强干部的考核工作，历来是我党自身建设的重要内容，是选好用好干部的重要基础，也是对干部实施有效管理的一个重要环节。个人认为，对干部考核，总的指导原则就是坚持德才兼备、以德为先的原则，既注重考核才能，更注重考核品德，通过考核，为领导干部的任用、奖惩、调整提供依据。要想做好对干部的考核工作，主要应该注重考核三个方面的内容：即讲政治、重实绩、测民意三方面。 一、政治是方向，应放在考核领导班子和领导干部的首位 当前，最根本的是要坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，在政治上、行动上与党中央保持高度一致，善于从政治上认识和判断形势，从讲政治的高度思考和处理问题，努力增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。讲政治是加强思想政治建设，提高领导能力的有效途径。 如何才能做到讲政治，笔者认为要做到四点： 一是要坚定理想信念。共产党人的最高理想是实现共产主义，现阶段历史使命和目标追求，就是深入贯彻落实科学发展观，建设中国特色社会主义。我们要深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，做到坚持走中国特色社会主义道路不动摇，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑不含糊。 二是要牢记根本宗旨。党性的精髓，就是立党为公、执政为民。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的事业观、工作观、政绩观。香港立法会主席范徐丽泰说过的一段话给我留下了深刻的印象，她说：“我们本来就是一个老百姓，只不过我们的工作岗位令我们成为有决策权的人。我们不能忘本，我们还是老百姓，我们要用老百姓的心态为老百姓做事。”如果我们都能怀着这种心态去工作，我们就会在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上服务群众，就会认真解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，这样我们才能在群众中树立威信。 三是要执行民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是党内生活必须遵循的基本准则。在贯彻执行民主集中制过程中，要坚持做到：集体决策、各负其责、规范管理、接受监督。实践证明，充分运用民主集中制这一原则，会使我们的决策更具有群众性、科学性和实践性。 四是要遵守各项党的纪律。衡量一个干部特别是领导干部讲不讲政治、党性强不强，一个重要方面就是看他能不能带头遵守党的各项纪律。作为一名党的干部应自觉维护党纪国法，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉接受各方面的监督。凡是要求他人做到的，自己首先做到；凡是要求他人不做的，自己坚决不做。 二、实绩是考核领导班子及领导干部的重要依据 实绩是干出来的，是实实在在的工作。如何才能做到工作上有实绩，笔者认为主要要做到两点： 首先是遵从绩效评估考核机制做好本职工作。要认真按照当地或本部门绩效评估考核机制工作要求，履行职责，尽心尽力。这是对做好工作的最基本要求。 其次是要有事业心、责任心。负责任是一个人最基本的品质。强烈的事业心和责任感，是做好工作的根本动力。工作要想取得实绩，必须要有强烈的事业心和责任心作支撑。作为领导干部更要努力在群众中树立起负责任、干事业、求实效的良好形象。一个人的能力有大有小，但各有所长，各有优势，只要有责任心，有事业心，充分发挥主观能动性，并坚持不懈，持之以恒，就一定能做好本职工作。一个人的地位和形象，要在干事业中树立，要用实实在在的业绩体现。如果每位干部都能一步一个脚印，扎扎实实地开展工作，我们在工作上自然就会取得很好的成绩。 三、对干部的考核结果是民意的直接体现 要想获得群众的认可，我认为重在以德服人。德，就是人的道德品质，是每个人内在素养的外在表现。品德好，则威信高。古人云：“为政以德则治，不以德则乱”。现阶段，一些人出问题主要不是出在“才”上，而是出在“德”上，群众对干部的意见，也主要集中在“德”上。对此，中央强调对干部选用，要坚持德才兼备、以德为先的原则，既重能力，更重官德。“高尚的道德可以弥补能力的不足，而能力却无法填补道德的缺陷。”我们讲和谐，讲团结协作，在很大程度上都取决于彼此之间的为人之德。所以，我们要加强品德修养，在讲原则的前提下，对群众要讲真诚、讲感情，光明磊落，正派为人，以获得群众的认可。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总