群众路线教育实践活动“十二句顺口溜”的学习心得(一).docVIP

群众路线教育实践活动“十二句顺口溜”的学习心得(一) 群众路线教育实践活动“十二句顺口溜”的学习心得 [提要] 旧邦新命中国梦，党和人民创辉煌。文山会海做样子，攀比阔气讲面子。为民务实加清廉，药到病除断根子。换来与民同甘苦，留住公仆好形象。留住清廉乐常在，无愧为民此生涯。教育活动照镜子，照出作风亮思想。 一、党的生命线 鱼水深情不可忘，人民托起共产党；唤起工农千百万，大刀梭镖红缨枪。 扶犁粗手搞改革，风起云涌门开放；而今草就勿忘本，创业建业一桩桩。 骨肉相连共命运，政治优势要发扬；脱离群众太危险，居安思危警钟长。 执政为民莫伸手，为官一任敢担当；旧邦新命中国梦，党和人民创辉煌。 二、反对“四风”得人心 “四风”危害似雾霾，搅得环境尽尘埃；不单个人身弄脏，党的肢体受侵害。 “四风”不反传染快，歪风邪气终成灾；“四风”不除民心背，怨声载道会重来；“四风”不扫成干扰，“双百”目标遇障碍。 关乎大局大事业，教育活动已展开；反对“四风”得人心，中央号召像春雷；全党集中大扫除，不信清风唤不回。 三、反对形式主义 形式主义是通病，常见常发不在意； 先看病灶在哪里，今日把它治一治。 花拳绣腿玩幌子，装腔作势像尖子； 文山会海做样子，攀比阔气讲面子。 形象工程堆票子，政绩样板求位子； 弄虚作假花架子，劳民伤财败家子。 患的都是“虚胖症”，病根出在一“假”字； 为民务实加清廉，药到病除断根子。 四、反对官僚主义 官僚主义是顽疾，易发多发伤元气； 整顿此风需用力，反面典型要剖析。 照抄照转照着念，文山会海忙得欢； 迎来送往多碌碌，推杯换盏好评先。 蜻蜓点水下基层，走马观花看样板； 心血来潮手笔大，独断专行弄潮儿。 自以为是热风吹，怨声窃窃冷眼看； 劝君莫道人不知，后世自有公论之。 五、反对享乐主义 追求享乐已成风，中央及时敲警钟； 或多或少层层有，有的官吏更严重。 衣讲进口名牌货，食求佳肴精做功； 住选超标风景房，行则座驾不普通； 艰苦奋斗置脑后，“乐不思蜀”忘祖宗。 红米南瓜井冈山，一根扁担朱老总； 延安作风胜西安，中国山河成一统； 进京大考题金榜，不当草根李闯王。 “两个务必”西柏坡，忧患意识要加强； “四个危险”今犹在，“死于安乐”须提防。 整风号角已吹响，对照思想排故障； 换来与民同甘苦，留住公仆好形象。 六、反对奢侈之风 奢侈之风污染大，害己害人害国家； 艰苦奋斗九霄外，骄奢淫逸追豪华。 “金樽清酒斗十千，玉盘珍馐值万钱”； 挥霍无度心不痛，萎靡恍惚意志垮。 “历看前贤国与家，成由勤俭败由奢”； 事关安危整四风，诚心诚意早参加。 自我清扫弊与垢，灵魂深处去“枷锁”； 留住清廉乐常在，无愧为民此生涯。 七、“照镜子” 以人为镜知得失，以史为镜明兴亡； 以铜为镜正衣冠，党章为镜看治党； 教育活动照镜子，照出作风亮思想。 宗旨意识牢不牢？群众路线是法宝； 工作作风实不实？八项规定全做到； 精神状态振不振？慵懒漫散要改掉； 廉洁自律严不严？不沾不贪半分毫。 贵在自觉查“四风”，摆出问题差距找； 改正弊病有方向，“四个自我”实现好！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802