老党员代表发言稿 .docVIP

老党员代表发言稿 　　【老党员代表发言稿】 尊敬的各位领导、党员同志： 　　大家好! 　　今天，又有一批新党员光荣地加入到中国共产党这个伟大的组织中，在这里，请允许我代表全体老党员对这些新党员同志表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!祝贺你们经过多年的自身努力和党组织的教育培养，使自己梦寐以求的理想变成了现实，实现了人生的价值和理想的升华，为党组织增添了新鲜血液，增加了新的战斗力，我们全体老党员为有你们这样的好同志而骄傲，为有这样的新战友而自豪。 　　作为一名党员教师，我深刻认识党的目标和任务，在教学中，带头搞好教研活动，认真上好每节课，不断反思，不断学习，用自己的实际行动永葆共产党员的先进性。在新的形势下，为进一步把我们学校办成高水平、有特色的名校，我们更应该发挥共产党员的先锋模范作用，把雄心壮志和脚踏实地结合起来，把忧患意识与拼搏精神贯穿始终，扎扎实实地做好每一项工作。在学校这样一个特殊的社会领域，我们要有高度的事业心和责任感，要有淡泊名利，无私奉献的精神，在学生身上把自己的品格意志、道德面貌、学识能力得到潜移默化的影响和延伸，以自己的人格魅力教书育人，为社会主义事业培养更多的有用人材。 　　新党员同志创新意识强，精力充沛，积极上进，我们将虚心向你们学习，弥补自身不足，做到与时俱进。同时，希望新党员同志把入党作为自己工作的加油站，坚持自我，再接再厉，时刻牢记自己在党旗前的铮铮誓言，为党和人民的教育事业贡献自己的力量。 　　最后，祝愿我们新老党员能发扬团队精神，加强团结协作，凝聚力量带动其他老师一起努力使我们四中以腾飞的姿态，奔向更加辉煌灿烂的明天。 　　【老党员代表发言稿】 　　作为一名老党员代表，此时此刻，我深感荣幸，我想这也是对我的一次鼓励。今天能够看到这么多新同志加入我们的队伍，我感到很兴奋，回想起自己两年的入党过程中，也受到了很多老师的教育和同学们的帮助与支持。在此我代表新老党员向帮助过我们的老师同学们，向我们这个党组织表示衷心的感谢! 　　加入我们这个党组织，首先就应该明确自己为什么要加入中国共产党?有没有把全心全意为人民服务lsquo;的宗旨时刻记住?有没有解决自己真正的从思想上入党?同时，我们也应该明确，加入党组织，并不是我们工作的终点，而是我们工作的新起点，我们应该从头做起，从点滴做起，从身边的小事做起，充分发挥学生党员的先锋模范带头作用，思想上要先人一步，行动上奋勇争先，我们应该更加严格地要求自己，坚定政治信仰，加强组织观念，提高自身修养，积极履行党员的职责和义务，忠于职守，努力工作，加强学习，与时俱进，用三个代表重要思想武装自己，始终保持党的先进性，为创建我们和谐的校园，和谐社会贡献我们的力量。 　　最后，衷心地希望各位党员把入党作为我们前进道路上的加油站，再接再厉，勇往直前，树立起党员这面旗帜，用我们的朝气去迎接更加辉煌的明天，为党和人民作出更大的贡献! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现