老干部志愿者倡议书 .doc

老干部志愿者倡议书 　　文化志愿者倡议书 　　建设文化名城，构建幸福郑州是广大人民群众的共同心愿。目前，我市正创建国家公共文化服务体系示范区，这是我市文化建设的重大使命和荣誉，作为一名生活工作在郑州的普通市民，我们有责任、有义务立足行业特点，为满足广大群众求知、求乐、求美精神文化需求和示范区创建贡献一份力量。在此，我们谨向热心文化公益事业的广大市民提出如下倡议： 　　弘扬雷锋精神，热忱服务社会。文化志愿服务是利用自身文艺技能，自愿为社会和他人提供公益性文化艺术服务的行为，我们倡议大家争当文化志愿者，展现艺术才华，爱心奉献市民。 　　传播先进文化，展现时代风采。文化志愿服务活动坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众。倡议大家积极为传播、普及和发展先进文化贡献力量，展现志愿者积极向上、无私奉献的时代精神。 　　在奉献中成长，在实践中成材。积极参加文化志愿者活动，是展现个人风采，提升自身素质的有效途径。倡议大家把才干和智慧融入其中，以文化服务社会，用奉献充实人生。 　　朋友们，让我们携起手来，踊跃投身于文化志愿者的行列，勇敢地担当起时代赋予我们的责任和使命，为传播打造历史文化名城，建设美丽郑州，构建幸福和谐郑州，贡献我们的力量! 　　老干部志愿者倡议书 　　全市老干部志愿者： 　　创建文明城市是商丘市委、市政府作出的一项重大决策，是一件符合社情民意、惠及千家万户的大事。创建文明城市需要全体市民共同参与和努力，也需要广大老干部作出贡献。为此，商丘市老干部志愿者服务队向全市老干部志愿者发出如下倡议： 　　一、做创建文明城市宣传员。发挥老干部有较强影响力的优势，协助所在社区向居民大力宣传创建文明城市的意义和要求，开展讲文明、讲礼貌、讲卫生、树新风的宣传活动，提高思想认识，营造浓厚的创建氛围。 　　二、做创建文明城市实践者。发挥老干部示范带头作用，就近就地参与创建文明城市活动，力所能及地帮助有特殊困难的人群，配合维护社区治安;教育家庭成员树立良好的社会公德、职业道德、个人品德，构建和谐家庭;积极参与有益于身心健康的文体活动，崇尚科学，终身学习，展示商丘人民安居乐业、健康向上的精神风貌。 　　三、做创建文明城市监督者。发挥老干部的政治优势，当好文明先行者，做文明市民表率，全面履行老干部志愿服务队职责。配合有关部门，做好文明网吧监督员，对各种不文明行为进行善意规劝，发现突出的脏、乱、差现象，及时向有关部门反馈。 　　让我们携起手来，积极行动，为把商丘建成洁净、文明、开放、繁荣的现代化文明城市贡献力量。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、