自主招生面试自我介绍过程中应该注意的几点 .doc

自主招生面试自我介绍过程中应该注意的几点 　　1.关于一开始的自我介绍..非常重要..请一定把你最擅长的东西说出来..切记不要照着念..背下来..忘词儿的时候能说多少说多少..这样的话会对后面的面试很有用,因为你可以说,正如我前面所言,我神马神马神马..这样会显得很有逻辑性,而且也比较好自圆其说,也容易加深教授的印象,因为你不断的强调过了..而且其实教授不一定记得你说过..所以对于亮点要学会自己不断强调. 　　2.关于自我介绍,强调一下,千万不要弄虚作假,可以适当夸大...适当夸张是为了吸引考官的注意,这个度还是比较好把握的..因为考官会根据你的自我介绍问问题,所以如果是假的..一个谎言需要千百个谎言去圆,那你铁定杯具了...但是如果是真实的且擅长的..那么可以想象,你们今天的话题肯定是围绕着你擅长的东西展开..那主动权一开始就已经在你手上啦`~ 　　PS:当时,我进去前有个男生出来说,他自我介绍的时候提到自己曾经做编程,于是考官们就开始问他,怎么怎么做..做了关于什么的,其实他是自己确实做过编程,但很久很久以前了..早不记得了..于是差点被问傻在那里,不过他很诚实的说时间过去太久了,记不清楚了..然后他知道什么什么云云..话题又被他带回去了..这个经验可以借鉴 　　3.关于我自己的经验,因为我是一直想报考法学专业,于是我从开始到结束所有的自我介绍通通关于法学及法学院的..讲了自己为什么喜欢法学,我认为我那些经验与经历以及才能适合法学专业,交大法学院如何如何... 　　这里可以提炼三点,一是你的自我介绍最好是和你报考的专业相关,这样可以让考官觉得你目标明确,有梦想,有规划,你命中的几率明显就大多了.. 　　二是你的自我介绍可以体现你和这个专业的相容度..比如经济,你可以说自己一直喜欢经济方面的内容,曾经做过与经济相关的事儿,大到炒股炒期货,小到做过小买卖,总之无论哪种,你是适合学经济的,不仅是你对他有你一厢情愿的热爱..而事实也体现了,当然如果没有这些经历千万不要瞎编,不然肯定露馅...实在不行,也可以恶补相关知识,然后说我看到过我小姨神马的亲戚朋友曾经做过,然后我了解到了什么什么...这样也显得你是具备相关素养的,绝对加分`~~ 　　三是你的自我介绍最好能和交大这个学科挂边,也就是说,要做事先准备功课,你要让考官觉得,无论你是不是第一志愿报的交大,你对交大是十分钟爱的,你就是冲着他来的,比如我当时就提到了关于法学院廖凯原三千万的捐助,然后我认为他十分有潜力,虽然是新兴的,但正如清华那样,也可以办的很好之类的,然后提到了我们季卫东院长曾经说过神马神马...这个其实就是进考场前背的,但当时考官就说,不错啊你,竟然知道廖凯原基金,明显对于我这个非交大人了解那么详细表示惊讶,其实网上神马都有...= =,总之这样做的好处,一方面让考官觉得你是喜欢交大的,另外一方面也会让整个考场气氛放松下来,至少当时我那两个考官就开始跟我聊这三千万美金怎么怎么用起来麻烦啦..其实没有看起来那么光鲜啦,什么法学院老师其实都不愿意搬到徐汇,因为收入原因之类的秘闻~~~整个拉家常...总之我那天面试总共面了半个多小时...就一直跟老师在那边聊~~而其他人最多也就不到十分钟,当时把外面的志愿者和我爸都惊到了~~哈哈~~~ 　　总之,一句话,好的开场很重要..不仅体现在你动作的细节,更重要的还有你一开始的自我介绍..不要小看它,请一定一定对着镜子多练几遍!!!不要总觉得临场发挥就好.如果事前准备不充分,哪有那么多临场发挥!!!而且,你的内容一定要斟酌..不要什么都往上填,好的你可以多说点,尤其是与专业相关,那些无关的东西你完全可以用一份职业规划来代替...这样明显比你扯你钢琴多少多少级,跳舞怎样怎样这些简历上都有的东西来的给考官的印象好的多~~~ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考