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致政府感谢信 　　第一篇：致政府感谢信 省政府应急办: 　　值此XX特大地震灾后恢复重建取得全面胜利之际，中共XX州委、XX州人民政府和全州90万各族干部群众，向你们表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意! 　　XX特大地震发生后，在党中央、国务院和省委、省政府的坚强领导下，在全国、全省人民的无私援助下，我们在完成抢险救援之后，迅速投入灾后恢复重建，重建美好家园。经过三年的艰苦奋战，我们即将完成灾后重建任务，取得灾后恢复重建的全面胜利。 　　三年风雨同舟，三年患难与共。三年艰苦卓绝的灾后重建，在你们的帮助下，XX人民实现了在逆境中的奋进、在巨灾后的崛起、在重建中的跨越，谱写了从悲壮走向豪迈的新篇章!值此欢庆胜利的美好时刻，XX各族人民不会忘记党和国家的恩情，不会忘记全国、全省人民的无疆大爱。我们永远不会忘记，在抗震救灾中，你们多方协调，组织救援人员和救灾物资迅速聚集XX，帮助我们度过了最为艰难困苦的岁月;在恢复重建中，在一场场艰苦卓绝的抗击次生灾害苦战中，你们及时下情上传、上情下达，努力为抗灾救灾、恢复重建聚智聚力，有力推动了我州恢复重建、跨越发展。你们的深情厚意，XX人民将永远铭记! 　　三年恢复重建，五年发展振兴，十年全面小康，重生的XX将在省委、省政府的坚强领导下，大力弘扬伟大的抗震救灾精神，感恩奋进，着力巩固灾后重建成果，着力改善民生，着力加强生态建设，着力维护社会稳定，奋力推进跨越发展，为建设富裕、文明、和谐、幸福的社会主义新XX谱写新的篇章，再创新的辉煌! 　　中共XX州委　XX州人民政府 　　二○一五年三月四日 　　第二篇：政府关怀暖人心 居民送上感谢信 　　10月19日，住在XXX州区XX厂家属楼的XXX大爷给本报打来电话说：我代表千户居民向政府送上感谢信，感谢政府为我们小区做供暖并网与保温改造。 　　随后，记者赶到XX厂家属楼区，只见这里一派繁忙，2号楼、3号楼、7号楼等家属楼同时进行着楼体保温改造，XX公司集中供热的并网改造也同步进行，11号楼前，一台大型机器正在进行管道施工作业。 　　说记者到来，居民们也围了过来，给记者讲小区的两件喜事。 10月1日，工人们就开始进入小区施工了，他们每天早出晚归，加班加点赶进度，大家非常感激。我家住在1号楼2单元，前天我家的外墙保温就做好了，我家没花一分钱，这都是政府对咱老百姓重视，又是做保温又是并入大供热，这个冬天不会再挨冻了。居民XX喜高兴地说。 　　XXX大爷拉着记者来到他家，他住在9号楼4单元201室，50多平方米的屋子收拾得干干净净。谈起几年来冬季供暖的事，傅大爷几次落下眼泪。2011年大爷家安装了土暖气进行供暖。3年后，XX厂家属楼由个人承包进行集中供暖，头三年还行，后来就差了。一天就烧两次气，南屋温度最高时也就15度，把山的居民家也就10多度，冬天人在屋里都要穿棉袄，没办法我家只得另外用电热器帮助取暖。 　　今年10月，工人们进入小区进行供暖施工改造，让居民们了却了一块心病，冬季供暖问题彻底解决了，居民们多年的愿望终于实现了，大家非常激动。在居民们的推举下，XXX大爷提笔写下了一封感谢信，代表居民向市委市政府表达感谢之情。 二○一五年三月四日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部