英语求职信的任职资格说明 .doc

英语求职信的任职资格说明 欢迎访问：英语求职信的任职资格说明 Stating Your Qualifications（说明任职资格） 　　University major in computer science, three years of part-time work in a computer software company. 　　在大学主修计算机科学，在计算机软件公司兼职三年。 　　Educational background in business administration with major in secretarial science and two summers of full-time ork experience.Working knowledge of all common office machines. 　　有工商管理的学历，主修秘书学，两年暑假的全职工作经验。对办公室所有常用机器有运用知识。 　　Four years of experience in marketing,in addition to a bachelors degree in management with major in marketing.Like to be challenged with a responsible job. 　　除了主修市场学的管理学学士学位，还有四年的市场营销经验。喜欢迎战责任重大的工作。 　　Abillty to organize marketing campaigns and to supervise employees. Effective communication abillities and public relations skills. 　　具有组织市场活动和督导员工的能力，并具有效的交际能力和公关技巧。 　　Three years of successful job experience ranging from sales responsibilities to management of marketing department. Adaptable,versatile,industrious. 　　三年的成功工作经验，范围从销售职责到市场部门的管理，适应性强、善变通、勤奋。 　　Special training in accounting at Guangdong College of Commerce and three years of practical experience in accounting environment.Enjoy working with people. Responsible and reliable. 　　在广东商学院接受会计方面的专门培训，并有三年在会计部门的实际经验。喜欢和别人一同工作。负责可靠。 　　Work experience in personnel affairs in a foreign capital enterprise coupled with educdtional background specialized in personnel management.Maintain good human relations. 　　外资企业人事事务的工作经验，加上人事管理的专门学历背景。保持良好的人际关系。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提