街道团工委开展网上“青春互助超市”创建工作方案.docVIP

街道团工委开展网上“青春互助超市”创建工作方案 十七大精神，落实团十五届六中全会的要求，大力实施“青春共建和谐社区行动”，加强社区共青团工作，促进和谐社区建设和城市共青团工作的深入开展，按照中青办发[2008]11号文件通知精神，哈尔滨市道外区大有坊街道团工委决定依托中华社区网，在红平社区开展网上“青春互助超市”创建工作，具体创建方案制定如下。 一、指导思想、工作目标及主题口号 按照全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，以服务青年需求特别是就业创业需求为出发点，依托中华社区网开展以“互助友爱共建和谐”为主题的社区网上“青春互助超市”，进一步促进社区青年成长发展，服务和谐社区建设，推动社区共青团工作的深入开展。 工作目标：充分利用网络手段，更有效地吸引凝聚社区青年，动员组织青年弘扬互助精神，积极参与社区公益互助活动，在和谐社区建设中发挥生力军作用。 主题口号：互助友爱共建和谐 二、组织领导 为加强社区网上“青春互助超市”活动的组织领导，特成哈尔滨市道外区大有坊街道办事处社区网上“青春互助超市”领导小组：社区团支部书记孙岩峰任组长；哈尔滨工程大学青年志愿者协会王雨任副组长；社区劳动保障站站长王玉芝、社区团支部宣传委员孙奇林、社区团支部组织委员杨岩、社区副主任沈娟，办公地点设社区办公室。 三、工作经费的筹措 工作经费的筹措总的原则是以街道办事处、社区自筹资金投资为主，申请上级团组织资金支持为辅。 四、具体工作步骤及完成时限 （一）办公用房和办公用品及工作人员（完成）：“青春互助超市”固定工作地点设在设在社区办公室，计算机2台，有上网条件，目前自建2个QQ群，群内青年320人，有1名社区专职团干部和2名兼职团干部完成整个“青春互助超市”创建工作。 （二）加强“青春互助超市”组织建设、完善各类工作制度和管理模式（7月初）：网页制作、入会章程、网上注册制度、参与互助活动申请表、健立社区群众和青年服务需求网络、社区公益互助活动展示平台、创业实践课堂、会员管理等各类工作制度及管理模式。 （三）举办系列活动（长期）： 1、6月26日，邀请女性健康和礼仪知识专家，举办一堂讲座，QQ在线现场解答相关疑难问题； 2、7月3日，结合社区劳动保障工作，将在“青春互助超市”提供就业岗位100个； 3、7月11日，在“超市”内组织学习有关加强和谐互助尤其是一方有难八方支援的材料，对社区青年进行无私奉献及爱护失学儿童的教育，并在此基础上举办网络座谈会，引导青年畅谈爱心体会，发表爱心随感。 4、7月中下旬，在网络上倡导社区有才艺的青年共同为社区居住的外来进城务工人员举办一场消夏晚会。 其他活动正在策划中。 五、宣传报道 在红平社区网上“青春互助超市”正式启动时将邀请东北网、哈尔滨日报、生活报、新晚报、黑龙江晨报等多家省内媒体宣传报道，提高知晓率，增加网络覆盖率。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　哈尔滨市道外区大有坊街道红平社区 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/