街道春节期间安全生产和消防大检查工作总结.docVIP

街道春节期间安全生产和消防大检查工作总结 我们安监科按照区政府办《区政府办公室关于组织开展春节、“两会”安全生产及消防大检查的通知》（XX政办【200X】3号）的要求，在全辖区开展了安全生产和消防大检查，现把工作情况总结如下： 一、大型人员密集场所 我们安全检查人员发现一些商场、网吧、歌舞厅、洗裕中心，存在“习惯性”消防违法行为，比如安全门上锁、消防设施损坏停用、货物堵塞消防通道等。同时重点检查了消防设施维护保养情况，一些场所虽然设置了消防设施，但由于缺乏维修保养，损坏、停用现象比较严重，检查人员根据现场情况责令当事人现场整改或限期整改。 二、小型场所 小型场所主要包括小旅馆、小饭店、小作坊、小门市、小公共娱乐场所和出租屋、“三合一”等场所，检查中发现此类场所经营人员消防安全意识淡薄，缺少消防器材，缺乏消防技能，特别是一些集经营、储存、居住为一体的“三和一”场所，极易发生火灾事故，针对此种情况我们检查人员加强对当事人的宣传教育，并且下达安全隐患整改通知书。 三、建筑施工场所 在建筑工地，我们检查工人的生活区安全和施工区安全。在工人生活区，发现有的室内用电线路混乱，有的居住的房屋太简陋有倒塌的危险，有的无生活垃圾集中容器；在施工区，发现有的工地围墙高度不符合安全要求（市区主要路段低于2.5米），有点工地正门没有悬挂“施工单位全称”、门内没有悬挂“五牌一图”（工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、是施工现场平面图）。甚至发现有点个人不带安全帽进行施工。 四、烟花爆竹经营场所 重点检查经营场所的有无明火、有无易燃物品、是否专柜经营、是否销售假冒伪劣烟花产品、经营人员是否持证上岗，对于检查中发现的问题立即责令整改。同时也对储存烟花爆竹的场所进行了安全大检查，杜绝了非法储存烟花爆竹的行为。 同时，我们检查人员对辖区的电气焊场所进行了安全生产检查，检查中发现这部分人员安全意识普遍偏低，在施工现场存在一些安全隐患。突出表现在乱接用电线路，不穿工作服进行操作，无证上岗（无特种作业人员上岗证）,甚至焊接作业现场存放易燃易爆物品，针对此现象安监人员责令其立即改正，消除火灾隐患。 五、加强安全宣传教育 在检查过程中，我们安监科和辖区社居委、城管科、综治办工作人员一起开展消防安全教育，我们在辖区显著位置悬挂条幅、设置宣传展板，同时在社区利用黑板报、广播宣传防火、灭火和逃生自救知识，通过宣传辖区群众消防安全意识得到了提高，防范火灾的能力得到了增强，确保了节日期间安全形势的稳定。 此次消防安全大检查共检查辖区单位100余家，发现安全隐患30处，下达限期整改通知书19份，当场责令当事人整改20处。 通过此次春节前安全检查工作，我们安监人员认为今后安全生产和消防检查工作应重视加强对辖区单位安全管理人员的消防技能的培训，提高其防范能力；政府职能部门的应加强工作协调、配合，形成合力，严厉查处消防违法行为；同时要借助新闻媒体的力量，大力宣传消防知识，提高全民消防安全意识。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小