让舞动的青春要林业中闪光――创建市级“青年文明号”先进事迹.doc

让舞动的青春要林业中闪光――创建市级“青年文明号”先进事迹 让舞动的青春要林业中闪光 ――xxx创建市级“青年文明号”先进事迹 xxx是我院一个非常重要的部门。承担着森林生态定位研究、森林生态系统结构和功能、森林生态系统恢复与维护等相关领域的研究工作，是我院科研工作的中心。全所有干部职工9人，平均年龄32岁，其中35周岁以下青年8人。该团体牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，认真组织实施 “科技立院，人才兴院，产业富院，开放活院，创新强院，管理治院”的工作方针，解放思想，更新观念，团结拼搏，务实创新，推动了我院科技事业的发展。 一、 以人为本　造就时代文明青年 在创建“青年文明号”活动中，xxx始终把强化教育，提高青年干部的思想作风建设和业务技能放在突出的位置，组织干部从理论与实践相结合上认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导青年干部在正确理论的指导下树立正确的世界观、人生观和价值观。并紧密结合青年干部的思想实际，开展“思想定在岗位上，信念落在行动上，青春奉献在林业事业上”的教育活动，让舞动的青春在林业中闪光。1996年参加工作的xxx到xxx一干就是十多年，经过团组织的培养锻炼光荣入党，并在2003年提升为副所长。担任副所长期间工作上兢兢业业，刻苦勤奋，在2006年提升为xxx所长。在创建活动中，xxx成为林科院青年干部的培养基地，先后向各部门输送了6名德才兼备的青年干部，其中1名同志担任了科技管理办公室主任。 二、奉献岗位　弘扬青年时代精神 为使创建活动搞得有声有色，弘扬团员青年的时代精神，xxx用“奉献青春、开拓进取、建功立业、创造无愧于时代的业绩”的青年时代精神，激励干部加强学习，服务林业，依托青年创业精神，打造“青年文明号”品牌。在工作实践中培养干部爱岗敬业的思想和作风，确保连年高素质地完成了科研任务和服务业务。 “十五”以来，xxx在局领导和院领导的指引下，参与或承担林业科研课题15项，其中已完成科研项目9项，在研项目6项，完成论文36篇。完成项目中一项获得我市林业科技贡献二等奖，三项获三等奖。所取得的科研成果已向长20多个区县推广，效果显著，为林业建设起到了较好的科技支撑作用。 xxx积极参与“科技活动周”、“三下乡”、“科技宣传月”等科技宣传活动，传播科学思想，普及科学知识。近年来，每年向广大群众印发了林业实用技术宣传资料2万多份。 2006年夏季，我市遭受了百年一遇的大干旱，xxx接受市林业局任务，组织科技人员编写《我市林业科技抗旱减灾技术手册》，并组成科技抗旱小分队分赴旱灾发生地，宣传和组织培训利用科学技术知识抗旱保苗，抗灾自救。 xxx还积极参与社会主义新农村建设，帮助xx县等新农村建设示范村进行规划设计，并在xx县新农村示范村建设，—平滩镇四方村、巴川镇黄门村、土桥镇新田村农田林网示范村建设方面作出了积极的贡献。 三、 加强练兵，激发青春创业精神 创建活动中，我们始终把创建“学习型”科室作为一项首要任务来抓，自觉营造浓厚的学习氛为。全所人员通过长期学习与短期培训、定期学习与重点学习相结合等形式，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，运用座谈会、写学习心得等形式巩固学习成果。 xxx和两名同志通过在岗学习和脱产学习分别取得了北京林业大学和四川农业大学硕士学历。在创建活动中，我们十分注重提高干部队伍的职业素质和工作能力，培养和建起了一支政治坚定、业务熟练、作风优良，有生机、有活力，能够弘扬青春创业精神的年轻干部队伍。 在各级领导的支持下，xxx在创建青年文明号活动中取得了一定的成绩，但绝不满足现状。我们要以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻两会精神。在林业“十一五”工作中奋勇搏击，在精神文明建设中弘扬新风，在社会事业中乐于奉献，努力全面提升青年文明号的水平。展现出新时代青年与时俱进、奋发进取，昂扬向上的精神风貌。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人