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计算机求职自荐书范文 尊敬的xxx公司领导： 　　您好! 　　首先，非常感谢您百忙之中抽出宝贵时间阅读我的材料。当您翻开这一页的时候，您就为我打开了一扇希望与成功之门，希望这份材料能够助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中寻求到综合型新世纪人才。敬请留意关于本人的以下内容，相信您一定不会失望的。 　　我叫xxx，即将于2013年7月毕业于云南xx职业技术学院的一名大专生，所学专业为计算机应用技术，在校期间参加西南科技大学自考本科，所考专业为计算机信息管理与服务。我在校所学的专业虽是计算机应用技术，但我更喜欢计算机信息管理更偏向于计算机信息管理。 　　知识经济的挑战，信息时代的到来，呼唤一专多能的复合型人才。信息管理专业讲授的课程，以信息理论学习为基础，以管理与计算机为手段，以多学科互相渗透为特点，造就现代高级管理人才。今天，信息已成为市场的一种指令，这样，信息管理就显得尤为重要。通过对信息管理学、管理信息系统、信息经济学、信息系统设计与分析、信息导论、信息检索、信息法、信息资源建设、计算机网络技术等的学习以及数据库原理及应用、Photoshop、网页制作(Dreamweaver、Flash、Fireworks、Frontpage)、电脑组装与维护、平面设计(CorelDraw)、Office2003(Word、Excel、Powerpoint 、Access)、常用工具软件、计算机网络基础、Visual Baisc程序设计、C语言、网络安全、影视制作、元件仪表、计算机操作系统、计算机组成原理等的学习，我对信息管理与计算机有了更深的理解。目前，我通过了大学英语应用能力考试，能熟练地应用计算机学习和工作，能适应信息管理、行政管理、文秘、金融、贸易等多领域的工作。在实践活动中，努力做到理论联系实际，能较快地投入到工作中，在实践中检验真知，检验自我完善自我，并初步体现了现代综合人才的一专多能。 　　在校的读书生活给予了我全面的理论知识和社会实践的方法。但只有将其付诸实践中，才能使它在实践中得到充分发挥与升华，才能寻找机会将十几年所学知识奉献于社会 　　思想和精神的完善，才是人的真正完美。因此，始终监守有所作为是人生的最高境界的我。在生活中始终保持着真诚善良、艰苦朴素、勤俭节约的农家子弟的本色。以较强的事业心和责任感来从容面对生活中的困难与挑战。 　　鉴于所学知识和实践经历，坚信自己适合从计算机操作与管理、信息技术的开发与维护等性质的工作。 　　初出校门的我可能会有些鲁莽，但这是由于我充满了热情;初涉社会的我，可能有些畏缩，但这是出于我诚实的本性。深信在今后的锻炼中，积极、乐观、务实的我会很快地成熟起来! 　　就像鸟儿向往在碧蓝的天空中翱翔、鱼儿希望在广阔的大海中畅游、马儿期望在空旷的原野奔驰一样，我渴望一个可以一展身手的机遇! 　　最后：谨祝各位领导身体健康，工作顺利! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目