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谈反腐倡廉的心得体会 　　12月12日王岐山会见泰国代表团时指出，腐败自有人类文明史以来就一直存在，古今中外概莫能外。中国共产党清醒地认识到，从严治党关乎人心向背，关系实现中华民族伟大复兴的中国梦。党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。我们要保持坚强政治定力，坚定立场方向，聚焦当前目标任务，坚决遏制腐败蔓延势头。要有静气、不刮风，不搞运动、不是一阵子，踩着不变步伐，把握力度和节奏，把党风廉政建设和反腐败斗争一步步引向深入。我们能够解决在党长期执政条件下的自我监督问题，用实际行动给人民以信心。(据中纪委网) 　　佛家修行思想讲求戒定慧三层境界，由戒而定，因定生慧，持戒是根本，定力是条件，智慧是目标。共产党人也有自己的戒律以《党章》为戒，严格遵守党纪国法，在此基础上，才能生出定力静下心来，全心全意为人民服务，一心一意为百姓谋福祉。不能贪求眼前利益、个人利益，大搞面子工程、形象工程等等为自己脸上贴金，损害人民群众的事。静气修炼到了除了人民的利益，没有个人的特殊利益的程度时，智慧自然开启一系列惠民、利民的政策、法规就会产生，人民的生产、生活水平就会逐步提高。 　　我们党当然是有智慧的，《毛泽东思想》是以毛泽东为首的党的第一代领导集体的智慧结晶，它的产生，解决了中国新民主主义革命和社会主义建设的诸多问题，最终使中国人民站了起来、使中华民族屹立于世界民族之林;《邓小平理论》是以邓小平为核心的党的第二代领导的智慧结晶，它确立并指导着中国特色社会主义的建设;三个代表是以江泽民为核心的第三代领导集体奋斗的智慧结晶，是对科学社会主义的新概括，标志着关于社会主义本质和社会主义发展道路理论的统一与创新;科学发展观是以胡锦涛为总书记的中国共产党人集体智慧的结晶，他正确指引中国特色社会主义道路越走越宽;十八届四中全会，我们党提出依法治国方略，更是高瞻远瞩的智慧化身，是全国各族人民实现两个一百年的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的意志体现。 　　我们党的智慧，同样来自共产党人的政治定力，尤其是党的领导人的政治定力，他们能够静心地看到客观世界，敏锐地把握未来，既能立足现实，又能面向未来。他们总是能够根据客观世界的变化，根据世界潮流的发展，根据人民利益的需求而不断的与时俱进，制定出适合当前发展需要的方针政策。当然，这些定力的前提是共产党人有《党章》作保障，有《宪法》和法律来护持。 　　当前反腐形势一片大好，中央打虎拍蝇的举措大快人心，得到了全国人民的拥护，也有极少数人由最初保持观望到积极地支持，甚至是热血沸腾，乃至高呼让反腐风暴来得更猛烈些吧!面对这种狂热思想，王岐山的反腐倡廉要有静气、不刮风，不搞运动、不是一阵子这句话，犹如一针镇定剂，让发热的头脑回归冷静。是的，反腐倡廉不是暴风雨，来得快、走得快，不是刮一阵风、下一场雨就没有了。我们党也曾经吃过冒进的亏：当年大跃进之痛，文革之殇，过度追求经济效益而致使自然环境和自然资源遭到了严重破坏的得不偿失。回顾党史，更让我们体悟到了王岐山强调反腐倡廉要静气的重要性。 　　反腐倡廉需要静气，但决不是如如不动，而是要依法依规、循序渐进、步步推进，把握力度和节奏，把党风廉政建设和反腐败斗争一步步引向深入。毛泽东在七届二中全会上告诫即将进京赶考的共产党人时说：务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，不骄不躁就是要有政治定力，就是要有静气。 　　反腐倡廉需要静气，静下心来走好每一步，作风建设永远在路上，反腐只有进行时，没有完成时。将反腐倡廉进行到底，而不是急于求成。 　　静心静气地进行反腐倡廉，这是政治大智慧。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则