谈谈针对性地开展以德育人的实践活动.doc

谈谈针对性地开展以德育人的实践活动 结合实际谈谈如何有针对性地 开展“以德兴企，以德育人的实践活动” 社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容。在全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设的新形式下，在加强社会主义道德建设，依法治国的同时，必须加强社会主义道德建设，以德治国。作为一个企业有针对性地开展以德兴企，以法育人的实践活动更有着伟大的现实意义和深远的历史意义。笔者认为应从以下几个方面去探讨“以德兴企，以德育人”的实践活动。 一、以德兴企，以德育人是办好企业的根本。 企业的兴旺发达需要科学的严格的管理手段，更需要以德兴企，以德育人的方针。这是办好企业的根本。职工是企业的主人，是完成企业的各项生产经营指标和工作任务的生力军，他们的政治思想道德素质对企业的前途命运和事业成败都有着至关重要的作用。当前企业职工的政治思想道德素质状况是好的，绝大数职工在党组织的培养教育下，普遍确立了良好的道德情操和为企业分忧为企业奉献的精神。但是有些人由于受封建资产阶级思想的影响，往往摆不正个人与集体与企业与国家利益之间的关系。产生了“一切向钱看，一切为钱干”的思想。缺乏为社会主义献身和全心全意为人民服务的思想，针对部分职工在政治思想和道德素质方面存在的问题，我们各级党组织在企业职工中认真开展以德兴企，以德育人的活动是非常必要的，这是办好企业的根本。加强道德教育是企业当前和今后的一项重要任务，当前企业道德教育要以马列主义，毛泽东思想邓小平理论为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求，紧紧抓住影响职工思想道德观念，形成的有关问题，有针对性地进行思想道德教育，为实现企业的兴旺发达奠定坚实的思想基础。 二、以德兴企，以德育人才能使企业有凝聚力。 一个企业的兴旺发达必须有吸引力和凝聚力，那么这种凝聚力依靠党组织的真确决策；二靠有较高思想道德素质的职工队伍。党委近几年在以德兴企，以德育人方面开展了“以讲文明树新风为主题的教育活动”例如：创建文明小区、创建文明家庭、创建文明岗位以及温暖工程等精神文明创建活动。机电科党支部在灯房开展了文明窗口活动，灯房女工在活动中首先确立了热情为职工服务的思想，并且建立了文明窗口服务公约，征询井下职工的意见，灯房服务员上岗挂牌等项制度，对井下职工提出的意见和要求积极主动及时解决实际问题。党政领导还亲自到被服务单位征求意见改进工作。灯房开展文明窗口活动以来，职工的道德素质提高了，服务态度转变了，窗口骂人吵架的现象消失了。在精神文明建设中，矿投资26万元为职工建起“健康乐园”离退休职工想锻炼身体矿上为他们送上健身疗法，组织他们学习，专门为他们购买了光盘和资料。职工食堂破破烂烂矿上投资建成了环境优美、价格优惠的“新世纪餐厅”这些活动的开展不仅是这个企业职工提高了思想素质，而且也增强了企业的凝聚力，使他们感到在这个企业工作有自豪感，有吸引力，更感到小屯矿这个企业通过坚持以德兴企，以德育人方针，真正凝聚了职工群众的“心”。 三、以德兴企，以德育人才能实现企业的工作目标。 几年来， 党委坚持了以德兴企，以德育人的有效方针，使全矿职工树立了团结务实、敬业创新的企业精神，他们在实践中顽强拼搏，攻克了一个又一个难关，使这个企业实现了扭亏增盈，上交利润也逐年增长，1999年全矿实现利润盈利116万元，2000年利润实现盈利1727万元，2001年实现利润盈利1588万元，2002年在加大投入的情况下实现利润盈利1418万元，职工收入也得到逐年增加。以德兴企，以德育人的方针是实现企业工作目标的一个有效方法。例如；机电运输专业，前几年井下质量标准化出现了设备不完好，电缆吊挂乱，轨道架线不达标，文明生产差等问题，机电科，运输区党支部坚持了以德兴企，以德育人的方针，教育干部职工转变思想观念，树立“争先进、争第一、争红旗”的三争精神。在学习中党政领导班子认识到：只要我们坚持以德兴企，以德育人的方针我们就能实现我们制定的工作目标。在会战中党政领导亲临现场和职工群众共度难关，为了工作需要党政领导和职工群众十几天，几十天盯在工作现场，真正做到了工作不计时间，劳动不计报酬，一无私奉献的精神为群众做出了表率，正是由于我们在实践中坚持了以德兴企，以德育人的方针，机电科，运输区的质量标准化目标变成了现实，自2000年以来被局选树为机电科，运输区专业质量标准化“红旗样板单位”。 以德兴企，以德育人的实践活动真正体现了江泽民总书记“三个代表”的重要思想，是提高全民族思想道德素质的重要方针。企业的党组织必须高度重视此项活动，并且做到常抓不懈，抓出成效，促进精神文明和物质文明协调发展，使企业更加兴旺发达，奔向美好的未来。 篇二： 部门及员工绩效考评制度