迈达斯也点不回的——美元金本位 .doc

迈达斯也点不回的——美元金本位 　　11月末，中国黄金储备逆势大涨，国内企业花费数10亿美金囤金，黄金大鳄王伟入列山东黄金大股东等新闻。随着美元加息的临近，这一系列购金行为充分反应金融市场对黄金的偏好与执着，从而引起了金融界乃至学术界对黄金将重新取代世界美元的地位这一观点的争论。 　　长话短说，请看完下文，再来谈金本位靠不靠谱！ 　　4种限制与1个可能 　　1.发展限制： 　　2015年全球GDP总量为82万亿美元，美国GDP总量约为18万亿。提问！如果说要使用金本位取代美元，需要多少等量的黄金呢？至今为止，全球黄金的开采总量达到17.7万吨，可是哪怕集合全球的黄金储备都还是不够美国施行金本位制度。那是因为光美国自己就需要将近60万吨的黄金储备才能对应如今GDP产值。除非真有迈达斯的点金手凭空点出那么多黄金，否则金本位是不具备可行性的，更何况其他国家政府也不会凭白献出自己的黄金储备啊。笑~~~~~ 　　2.产量限制： 　　据国际黄金调查机构世界黄金协会WGC发布的报告显示，地壳中的黄金资源大约有60万亿吨。但不幸的是，数据显示全球目前已探明储量黄金矿藏，地下黄金总储量仅为37.2亿盎司（11.57万吨）。到目前为止，全球黄金的开采总量已达到17.7万吨，2014年全球黄金产量已连续6年增长，同比增长2%；在产量方面，更是到达历史新高3114吨。按此开采速度推算，30年后黄金供应就将难以为继此当前产量，更别如何提紧跟GDP的发展与通货膨胀的速度了。 　　3.属性限制： 　　从人类开始金币作为流通货币，到纸币作为一般等价物的出现，再到全球贸易发达的今天，黄金作为货币流通的职能已大幅削弱。反而是作为贸易平衡的调节和储藏避险属性大幅增加。因为黄金作为一种可兑现的贵金属资源，其贮藏手段的职能自发调节流通中的货币面值能够保持一致和相对稳定。尤其是在市场具有高风险特征时，则是资产保值的不二之选。 　　4.政治经济限制： 　　自1973年布雷顿森林体系解体以来，以美元为主的国际信用货币体系已经发展了42个年头。各国流通纸币后，汇率的决定过程变得复杂了，国际收支状况和通货膨胀引起的供求变化，对汇率起着决定性的作用，从而影响了汇率制度，更进一步影响了国际货币金融关系。哪怕全球化高度发达的今天，重新启用金本位也是无比浩大的工程。不仅如此，一旦以重启金本位，美联储会瞬间失去维持汇价或利率的权利。更彻底丧失供应货币灵活的应变能力，来阻止可能发生通缩或通胀。最终造成国内紧缩，甚至导致衰退大萧条无法终结。并失去世界第一流通货币的地位，彻底国际金融市场主导权。不过请放心，美国绝不会允许上述情况发生，毕竟山姆大叔还尚未蠢到搬起石头砸自己脚的地步。 　　5.唯一的可能性： 　　只有当世界经济萧条整体衰退，各大经济体逆全球化发展。美元紧缩造成其余国家缺乏美元不足以维持本地汇率，随后债务破裂造成紧缩，本币大幅贬值，最终引发超级恶性通货膨胀的多重极端条件下才有可能重启货币金本位制度。譬如当今的俄罗斯就大幅增加黄金储备，因为卢布汇率崩溃不足以支撑债务甚至无法购进口买物资时，黄金会暂时成为贸易的媒介，可以通过黄金进行交易或者通过黄金兑付美元，再进行外贸结算，最终维持部分资产价值与国家金融系统的运转。无论如何眼下全球的贸易结算货币还是美元，除非全世界跟美元脱钩以及上述极端条件的发生，那么黄金本位将成为最后的选择。 　　说到中国大幅增持才黄金并不奇怪，因为当前环境下面临国内债务与人民币面临贬值的双重压力。在拥有庞大的外汇储备情况下，将外汇储备进行转化为黄金战略储备，是综合考量后作出的相当明智的选择。毕竟美国也是有衰退的可能，美元不是绝对的安全。 　　在不久的将来，世界上某些国家定会回归金本位的怀抱 　　但第一个是不是美国？那就请拭目以待啰~~~~ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司