退休人员返聘协议.doc

退休人员返聘协议 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址： 联系电话： 乙方（退休人员）： 姓名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 联系电话： 鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其它待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条、本协议期限为 年，至 年 月 日起，至 年 月 日终止。 第二条、工作内容 乙方返聘期间的岗位: 夜勤 。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 三、工作时间 乙方每周工作 六 天，每天工作 八 小时。 四、报酬 甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 报酬，乙方报酬为基本工资 元,加班费: 元/月,合计每月 元/月。 五、必威体育官网网址义务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 六、医疗 （一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照lt;劳动法 及lt;劳动合同法 的有关规定执行。 （二）返聘期间如乙方因工负伤的，参照lt;劳动法 ,lt;劳动合同法 及有关工伤保险待遇执行. 七、协议的解除 （一）经双方协商一致，可以解除本协议。 （二）参照lt;劳动法 、lt;劳动合同法 关于解除劳动合同条件的有关规定执行. （三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前 三十 天书面通知对方,违约金参照lt;劳动法 、lt;劳动合同法 有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付. 八、协议的终止 有下列情形之一的，本协议终止： （一）协议期满； （二）如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。 九、其它事项 本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，