送给朋友天冷了天气降温的祝福话语大全 _0.doc

送给朋友天冷了天气降温的祝福话语大全 　　冬天来临，天气变冷，我也没啥好送你的，就送你一轮夏天的太阳，愿它给你的生活带去一丝火辣辣，带去一份暖洋洋，带去一天乐融融!祝你冬季快乐。 　　日子，不知不觉的过去;思念，一天一天却更浓。我亲爱的朋友，天冷了，保重身体。 　　寒冬养生有妙招，分享给你请记牢，早晨锻炼莫过早，日出之后才最好，开窗通气九十点，病菌病毒过滤掉，头背保暖防感冒，睡前热水泡泡脚。愿安康围绕! 　　寒冷的冬季，愿你像圣诞老人般拥有永远不变的健康;竞争的社会，事业像雪橇车那样永远没有阻力;多彩的世界，幸福像圣诞老人的礼物满满一包袱。 　　一场美丽的雪景，浪漫你的生活;一阵快乐的寒风，刮走你的愁烦;一句想你的问候，温暖你的身心;一道真挚的祝福，愿带给你快乐。亲爱的朋友，天冷了，请注意身体，祝你幸福安康，快乐常伴! 　　雪花在飘荡，挥不去记忆的芬芳;寒风在呼啸，吹不走幸福的浪潮;生活虽忙碌，隔不断友谊的道路;寒冬虽来到，冻不了祝福的美好。朋友，冬季健康快乐! 　　寒风轻狂舞，带走荒凉的忧伤;雪花肆意飘，演绎浪漫的逍遥;深深的祝福，只想给你冬日的温柔。 　　扬漫天雪花，开出晶莹的祝福;吹卷地朔风，凝成酣畅的祝愿。在这冬日里，就让美好带着幸福，甜蜜携着祥和，悄悄来到你的身边：愿你快乐每一天! 　　寒冷冬季到，养生需做到：吃有所选，平衡适度;喝有所检，温热滋补;身有所练，不宜过度;肤有所养，精心呵护;笑有所乐，开心生活! 　　思念颇多，寄托何处?借短信诉说;冬天时节，严寒折磨，莫把感冒得;平淡生活，充实度过，每天要快乐。岁月如梭，知己难得，珍惜朋友每一刻。 　　鉴于你平日里工作表现好，对待朋友义气好，对待父母孝顺好。我也送你三个好，愿你爱情甜蜜婚姻好;冬季到了身体好;生活幸福万事好! 　　降低温度了，花落的声响风懂得，思念的觉得心懂得，变冷的温度冬懂得，我的祝愿你懂得，没有华美的词和词组，只想在渐冷的冬季为你奉上暖暖的祝愿! 　　冬至来临，送你惊喜：围巾一条，让你温暖整个冬季;手套一双，让你保暖以防冻僵;美食一桌，让你营养丰富均衡;短信一条，让你幸福到永远! 　　斟一杯香茗，任清香缭绕思绪;赏一丛菊花，人芬芳弥漫天空;品一卷诗词，任情思撩拨心田;洒一份祝福，任关怀飘荡心底。愿你在这个美丽的季节收获不一样的幸福。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向