通缉令范文.doc

通缉令范文 　　通缉令是怎么样的呢?你有没有见过呢?下面是小编整理的通缉令范文，欢迎大家参考! 　　通缉令范文一： 　　姓 名：杨xx 　　性 别：男 　　出生日期：1xxx年x月24日出生 　　身份证号：14xxxxxxxxxx16 　　户籍住址：xx省五寨县小河头镇马军营村 　　简要案情：xx省忻州市公安机关在侦办一起职务侵占案过程中发现，忻州市保德县信用联社金库出纳杨福生利用职务之便，通过采取私刻印章冒领现金支票、无往来缴款凭证凭空记现金账等手段，非法占有1054余万元资金后逃匿。社会各界和广大人民群众积极提供有关线索，发现有关情况，请及时拨打110报警电话或xxxxxxxxxx。对发现线索的举报人、缉捕有功的单位或个人，公安机关将给予奖励人民币10万元。 　　通缉日期：20xx年2月12日 　　通缉编号：公缉[20xx]8号 　　通缉令范文二： 　　公通字[20xx]7号 　　各市、沈铁、辽河公安局： 　　20xx年1月18日，在xxx市大东区商业银行储蓄所门前发生一起爆炸持枪杀人抢劫银行巨款案，现已将涉案5名犯罪嫌疑人中的4名抓获，主要犯罪嫌疑人张显光在逃。 　　张显光，在逃人员编号：xxxxxxxxxxxxxxx;男，1xxxx年3月8日生，身高1.72米，体重67.5公斤，较壮，长方脸，短发(略带自然卷)，小眼睛，双眼皮，睫毛较长，嘴较小，略带酒窝，鼻子上有约一厘米长疤痕。逃跑时上身穿半截黑色裘皮大衣，内着黑色毛衫(有两条竖暗格)，下身着黑色带暗格裤子，脚穿黑色华伦天奴牌皮鞋(41号)，腰系华伦天奴牌皮带，有一华伦天奴牌皮夹。该人平时常到洗浴中心洗浴、按摩，有吸红河牌香烟的嗜好(该逃犯可能持有其弟弟张显明的身份证，号码为：xxxxxxxxxxx，地址：xxx省xx市城子河区红房委11组)。 　　请各地接此通缉令后，立即部署查辑工作，在辖区内的出租房、旅店、空房、宾馆、饭店、洗浴中心、歌厅、长途汽车站、火车站、港口、码头、铁路、机场、建筑工地、外来人口聚居地及其他可能落脚藏身的所有地区和部位进行搜查，发现犯罪嫌疑人有功单位及个人，奖励人民币5万元。 　　联系人：xxx 　　联系电话：xxxxxx 　　xxxxx 　　xxxxxx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力