遥感所深入开展学雷锋活动总结.doc

遥感所深入开展学雷锋活动总结 今年3月5日是毛泽东同志亲笔题词“向雷锋同志学习”发表49周年。在近50年的时间里，雷锋这样一个只有22年短暂生命的普通共产党员，赢得了亿万人民崇高和长久的敬意，雷锋精神激励了几代人的健康成长。历经五十年的巨大变化，与时俱进的雷锋精神不仅没有过时，在社会主义核心价值体系的建设中，还将以鲜活的精神力量和人格魅力发挥更好的教育作用。为了进一步学习和弘扬雷锋精神，根据省直工会川直工办[2012]12号文件《四川省总工会关于深入开展学雷锋活动的通知》，结合我所实际情况，现将我所开展学雷锋活动总结如下： 一、大力弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，广泛开展社会主义核心价值体系教育 当代中国正发生广泛而深刻的变革，用社会主义核心价值体系引领社会思潮更为紧迫，巩固团结奋斗的共同思想道德基础任务极为繁重。雷锋精神所蕴涵的理想、信念、价值、品格，为社会主义核心价值体系建设提供了丰富而生动的资源，体现了社会主义核心价值体系的内在要求，已经成为社会主义核心价值体系的重要组成部分和建设社会主义核心价值体系的着力点。深入开展学雷锋活动，有助于增强社会主义核心价值体系学习教育活动的吸引力和感染力，增强广大干部职工对价值观念的认同感和践行力，不断夯实全所职工团结奋斗的共同思想基础。 二、大力弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，积极做好服务基层、服务职工群众工作。 雷锋把关爱他人、助人为乐当作最大幸福，始终具有感动人心、温暖社会的道德温度。弘扬雷锋精神，就是要引导广大干部职工以雷锋同志为榜样，树立正确的道德观和幸福观，热心助人、尊老爱幼、诚实守信、见义勇为，在为人民服务中收获快乐、实现价值，用实际行动促进良好人际关系的形成和良好社会风尚的发展。我所还开展了夏送清凉、金秋助学等社会公益活动，看望慰问困难职工，送去领导的关心和问候，让他们更安心、更放心的投入到工作当中来。 三、大力弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行和敬业精神，引导广大职工立足岗位创先争优建功立业 雷锋以敬业奉献为不变信条，甘做党和人民放心满意的永不生锈的“螺丝钉”，恪尽职守、争创一流，始终把普通岗位作为实现人生价值的广阔舞台。弘扬雷锋精神，就是要引导广大干部职工把远大理想与本职工作紧密结合起来，发扬主人翁精神和“螺丝钉”精神，爱岗敬业、乐于奉献、尽职尽责、精益求精、刻苦钻研、学以致用、脚踏实地、埋头苦干、努力在平凡的岗位上创造不平凡的成绩，在全面推进单位发展进程中建设立业。 四、大力弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，培养造就一批高素质职工队伍 雷锋以锐意创新为优秀品质，始终把学习作为基本需求，把创新作为重要动力，充分体现了他永不自满的谦虚品格和永不停歇的奋进意志。弘扬雷锋精神，就是要引导广大干部职工树立追求卓越、争创一流的雄心壮志，发扬善于“挤”、善于“钻”的钉子精神，在工作中愈挫愈勇，以恒劲、韧劲和拼劲，积极参加群众性技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，不断提高技术技能水平。 五、大力弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，进一步加强工会 干部作风建设 雷锋以艰苦奋斗为人生品格，崇尚勤俭节约。彰显优良传统，始终具有引领社会文明风尚的长久魅力。弘扬雷锋精神，就是要引导广大领导干部特别是年轻干部发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，以劳动为美、以朴素为美、以节约为美，在艰苦环境中磨炼意志，在实践中不断加强自身修养，始终扎扎实实、踏踏实实地工作，更好地为广大职工服务。 六、努力营造学雷锋活动的良好氛围 我所充分发挥网络、板报、宣传册等媒体的导向作用，大力宣传学雷锋活动的重要意义，大力宣传雷锋事迹、雷锋精神，让雷锋精神在广大干部群众中广为传扬，在一代又一代人的诠释下不断升华，在全所迅速掀起学雷锋热潮，让雷锋精神永远传承。 更多信息请查看活动总结 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由