酒店装饰的合同范本 .doc

酒店装饰的合同范本 　　项目合作协议由：项目出资人(以下简称甲方、乙方和丙方) 　　甲： ，身份证号： 　　乙： ，身份证号： 　　丙： ，身份证号： 　　甲乙丙三方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下： 　　第一条　甲乙丙三方自愿合作东平儒原大酒店9、10、11层室内装饰项目，以共同平均投资方式进行。 第二条　在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 　　第三条　三方共同经营所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人共同承担。 第四条　如需实际再投资，由甲、乙、丙三方共同平均承担。 第五条　本协议未尽事宜，可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第六条 本协议一式叁份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。 第七条 本协议有效期：只要三方继续合作，本协议持续生效。 第八条 争议处理 　　1、对执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决; 　　2、如果三方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院起诉; 　　第九条 合作三方中如果有一方提出退出合作的须提前一个月向其他两方提出，退出金额按退出时三方协商的比例返还。 第十条 如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。 第十一条 协议解除 一方合伙人有违反本合协议的，另两方有权解除合作协议三方同意终止协议的 　　1、 一方合伙人出现法律问题的，另两方有权解除合作协议 　　2、 由于一方资金方面出现问题而导致项目损害，其他两方可以终止其合同并要求其赔偿因而带来的全部损失。 　　第十二条 本合同一式三份，双方各执一份，具有相同的法律效力 　　甲方： (附身份证复印件) 　　乙方： (附身份证复印件) 　　丙方： (附身份证复印件) 　　合同签订地点：___________ 　　合同签订时间：____年__月__日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4