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2016年必威体育精装版有关脱毛的最佳方法【精品】 　　脱毛的最佳方法有哪些?下面是小编整理提供的美容知识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　漂白：解决唇毛问题的最佳方案 　　如果你的皮肤足够白，这倒是一个好办法。但如果你的皮肤和唇毛都是黑色的，漂白只会给你带来一片金色的胡须。漂白只需每月(甚至更长时间)一次，不过就是有些费事又费时。 脱毛膏：解决体毛的最佳方案 　　脱毛膏用起来既便宜又轻松，不过每次使用前都要做二十四小时局部测试，以防药膏效力过强，给皮肤带来伤害。这种方法更为持久而且不会留下发茬，不过也是有些费事、费时，所以对那些总是匆匆忙忙的姑娘们来讲，就不太适用了。 　　激光除毛和电蚀除毛：解决面毛和比基尼线的最佳方案 　　用激光来除毛是一种相当前卫的美容技术，不过却会让你搭上自己的全部身家，因为通常要经过十个疗程才能有效。激光能从根部将毛发清除，从而延缓毛发生长的速度。一些公司承诺说这种方法可以一劳永逸，其实根本不可能，因为即使破坏掉毛囊，也阻止不了新毛发长回原来的地方。不过使用这种方法的效果也是因人而异的，在某些情况下根本毫无作用。电蚀除毛也是相同的原理：就是用针状电极导以电流彻底摧毁毛发根部的活体组织。这种方法也是费时、费钱，毛发也还是会长回去。 　　拔除：修理眉毛的最佳方案 　　如果你想要一双整洁的眉毛，那就沿着眉线，将眉毛下面的杂毛轻轻拔去。将眉毛之间的杂毛拔去就会摆脱一字眉的模样，但要小心不要拔得过多，不然就会像只受惊的小鸟。 　　糖块法：解决腿毛的最佳方案 　　这是一种古老的东方技术，类似于使用去毛腊的一种方法，也会带来类似的疼痛，毛发也还是会重新长出。 　　剃除：解决小腿腿毛以及小臂汗毛的最佳方案 　　当其它方法都以失败告终之后，懒女孩最好的朋友就是她的剃毛器。这种方法快速、有效，而且如果使用得当，能够维持几天以上。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工