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2016必威体育精装版老年人头痛的预示【推荐】 　　老年人头痛，有哪些预示?下面是小编整理提供的老年人健康知识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　头痛不只是感冒的表现，也有可能是其他的被忽略了的疾病的症状表现。而实际上，老年人如果出现了头痛的现象时，则有可能是一些隐疾发生了。那么老年人头痛时会有哪些隐疾的表现呢? 　　老年人头痛会是高血压急症吗? 　　老年人多数有高血压疾病，当然，如果高血压急症发作时，则可能会伴有着头痛的表现的。这个时候，包括了高血压，高血压危象，以及高血压脑病等。老年人有有昏痛，或者是钝痛的感觉，而且有眩晕，耳鸣，恶心呕吐，或者是眼花，四肢麻木无力感等等。有时候头痛的厉害，都无法忍受，血压骤升，甚至可能成为中风的先兆。这种症状下的老年人头痛非常可怕，要及时预防。 　　老年人头痛会是脑瘤吗? 　　肿瘤也会引起老年人头痛表现的，尤其是脑瘤更是如此，由于早期的时候脑瘤的体积不是很大，所以占位不是太明显，人的头痛也不是太严重的。而当脑瘤的体积增大，这个时候就会压迫了大脑，就会导致了脑水肿现象，颅内压力过大，就会损害了颅神经，出现了骤然的头痛现象，从而视物模糊，走路不稳，以及癫痫病发作，或者是偏瘫，以及精神紊乱等现象发生了。所以老年人头痛也要看是不是肿瘤造成的。 　　老年人头痛会是慢性血肿吗? 　　这个是指慢性硬脑膜下的巨大的血肿现象，这个主要是头部轻微外伤所导致的疾病，但是老年人可能会常常忘记了这个外伤，等到过了几个月后头部开始出现了头痛，以及头胀，对侧肢体无法灵活等等表现，或者是抽搐症状明显时，那么就有可能是大脑深处的颅内有不规则的破裂出血表现，那么就会有剧烈的头痛，恶心呕吐，以及头胀如天崩地裂等。破裂出血引起的老年人头痛会有致死现象，要重视。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素