2016社区纪念918事变活动总结.doc

2016社区纪念918事变活动总结 　　9月18日是九一八事变85周年纪念日，为了让社区人员牢记这段历史，都有开展相关的活动，下面是小编整理的2016社区纪念918事变活动总结，欢迎大家参考! 　　2016社区纪念918事变活动总结一： 　　回到XX年前，1931年9月18日，是一个值得我们悲愤并永远记住的日子。日本侵略军反诬中国军队破坏铁路，以此为借口，进攻中国东北军驻地北大营，炮轰沈阳城，九一八事变爆发了。在九一八事变81周年来临之际，社区党总支在多功能活动室举行了一场九一八爱国教育活动，由社区副书记担任主讲，共有50多名党员参加此次活动。 　　在讲座中，首先回顾了1931年9月18日这屈辱的一天，随后用大量详实的数据生动的讲述了九一八事变，这段令所有中国人悲痛而又倍感耻辱的历史，教育广大党员牢记九一八事变，激发人民的爱国主义思想。之后就最近由日本购买钓鱼岛闹剧引发的主权争端向广大党员做了相关知识介绍，钓鱼岛及其附属岛屿自古以来就是中国的固有领土，日本政府非法购岛的行径是对中国主权和领土完整的严重侵犯。同时，还要求出国留学网大家把爱国热情融入日常的学习和工作中去，理智、合法、有序表达爱国情感，把爱国热情转化为学习的动力。 　　2016社区纪念918事变活动总结二： 　　今年9月18日是九一八事变XX周年，9月17日下午2点，北山街道丹春社区以纪念九一八为主旨，以牢记历史，勿忘国耻为主题在社区开展了居民演讲活动，旨在让居民在日常活动中不断增强爱国热情。参加此次活动的有社区老党员、退伍老兵，社区工作者等，共计46名。 　　在活动中，崔书记首先向居民讲述九一八的历史。1931年9月18日，日本关东军在中国东北炸毁沈阳柳条屯一段铁路，反诬中国军队破坏，并以此为借口，炮轰中国东北军，制造了震惊中外的九一八事变，发动了侵略中国的战争。同时也向居民介绍了我们政府为了纪念这个事件，让国人牢记国耻，各地拉响防空警报的情况。 　　随后老党员们和社区工作者纷纷进行演讲，讲述这段令所有中国人悲痛而又倍感耻辱的历史，让大家认识到九一八事变，牢记九一八事变，激发爱国主义思想。同时要勿忘国耻，牢记历史，为社会主义建设做出贡献。 　　活动得到了较好的反响，居民们踊跃发言，痛斥了日本帝国主义当年在中国的累累罪行，也肯定了在中国共产党的领导下革命先烈为中国解放抛头颅、撒热血的豪迈壮举以及中国人民为世界反法西斯战争胜利所做出的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人