2016重阳节登山活动简报.doc

2016重阳节登山活动简报 　　九九重阳节登山也是一种传统的习俗，下面是小编整理的2016重阳节登山活动简报，欢迎大家参考! 　　2016重阳节登山活动简报一： 　　10月7日上午，由甘肃兴隆山国家级自然保护区管理局主办，兴隆山旅游管理中心、榆中县文体局、兰州晨报共同承办，兰州信盈饮品有限公司协办的兴隆山泉杯重阳节登山比赛如期举行，600名18岁至60岁的老、中、青年龄段的参赛选手经过2个小时热情而激烈的竞争，最终有64人获得相应组别的奖项，并当场领取了现金奖励和奖品。 　　当日上午9时15分，各年龄组别的参赛者们依次在兴隆山东山入口处排好队，随着一声指令枪响，600名参赛者一齐向兴隆山山顶奔去。由于刚开始人多路窄，许多实力派战将被裹挟在人流中难以发挥，但行进不到1公里，各个组别的参赛者就已经分出了层次，身形矫健的选手当仁不让连走带跑地奔在了最前面，而一些重在参与的选手则优哉游哉地一边慢慢往山上走，一边欣赏漫山的红叶美景，时而停下来拍照留念。 　　在600名参赛者中，除了少数单枪匹马上山的登山爱好者之外，家庭成员、亲朋好友和业余运动群体组团参赛的人居多，兰州不少跑吧、徒步队、登山队等专业人士占了参赛者的半数。当天的比赛每组各评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖10名的奖项，共64名参赛者获奖，而得奖者多是各业余运动群体的成员。 　　据了解，10月9日，也就是农历九月初九重阳节当天，兴隆山景区将再次推出重阳节免票活动，凡60岁以上老人可凭身份证免费游览兴隆山(包括兴隆山、栖云山、马啣山三大景区)。 　　2016重阳节登山活动简报二： 　　重阳节将至，为大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，莱州永安路街道金都社区党总支组织老党员和居民代表50余人开展九九重阳、登山秋游活动。 　　早上8点，老党员和居民代表们乘车来到云峰山景区。云峰山岩石嶙峋，峰高、谷幽、林茂，景色如画，自山麓至山顶，分布历代刻石37处，闻名于海内外的北魏光州刺史、著名书法家郑道昭，在此山留下了宝贵题刻17处，大家尽情地饱览文峰山美景，老党员傅吉田、宋绍连等多名书法爱好者，仔细欣赏着郑文公之碑，互相交流着，享受着这登山的愉悦，整个登山过程大家其乐融融，笑声不断。 　　由山而下，走进中华月季园，那美丽芬芳的各色月季花海，那沁人心脾的花香，令人说不出的愉悦。那小桥流水、荷塘鲤鱼别有一番韵味。美丽壮观的二十四节气雕刻，让大家争相与之合影留念。 　　此次活动不仅让老人们享受到休闲与快乐，度过了一个难忘的重阳节，同时还体现了社区敬老爱老的精神，也丰富了社区老党员的生活，进一步拉近了社区与老党员之间的关系。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据