90周年校庆祝福语 .doc

90周年校庆祝福语 　　1. 追寻着你的魅力身影，我从南方而来，你的每座建筑物，每条路，每块砖，都渗透着你的历史幽香，我是多么幸运，可以被你接纳。我是何其幸福，可以迎来你的90岁生日!我的母校，生日快乐。 　　2. 东北大学历经90载风雨 仍然处于学术界至高无上的地位 不得不说这是个奇迹当然 这离不开全校领导老师和各位学校工作者的努力 也与那些渴望求知的学子密不可分 如今 东北大学迎来90华诞 真心希望学校越办越好将来的学子桃李芬芳 为母校争光! 　　3. 历经风雨，东大一路向前。九十年日月轮转，照映了东大三万多个日子的长征。在时代的阳光下，东大仍在路上;在东大的培育下，我们也将出发。遇上你时，或许只因缘分;只愿怀念你时，定是因为四年里相伴前行! 　　4. 风雨兼程九十载，爱国热血廿二年。东大，你饱经沧桑但你顽强，在前行的道路上迸发青春力量，浇灌祖国蓬勃之花。东大现在你是朝阳，用你的温暖去园更多梦想。祝福你，生日快乐! 　　5. 金秋时节，丹桂飘香，喜闻母校迎来九十华诞，我怀着欣喜激动的心情写下这副对联致以我最诚挚祝福：白山多才俊自强不息齐贺东大九十华诞肯盼今朝宏图大展再续新章;黑水有英豪知行合一共绘母校千秋蓝图力争明岁鹏程万里又添奇葩。 　　6. 望着那白山黑水，自然想起了你。望着你的时候，常常想起那峥嵘岁月。我能在你的怀抱中求知，便是我的幸运。九十载风雨兼程，积淀了你那厚重的文化底蕴。九十年光辉岁月，见证了你那煊赫的学术成果。巍巍东大立于世，我辈奋勉求真知!晚辈愿我母校生辰欢乐! 　　7. 每一个十年都是一种蜕变，东大九十年的光辉岁月成就了多少人的梦，祝福东大，九十岁生日快乐，东大的明天定会充满希望! 　　8. 白山黑水见证了东大光辉的历史进程，灰砖青松透露着古朴的文化气息!九十载的风风雨雨造就了东大学子知行合一，自强不息的精神品格!五千多里的风驰电掣满载着我对未来的憧憬与希冀!正值东大校庆，祝生日快乐!13材料 杨梦奇 　　9. 白山黑水，美丽东大，在东大即将迎来建校90周年庆典之际，祝我们的东大沐春风时雨，育莘莘学子，创更佳校绩，传承，创新，跨越，更上一层楼! 　　10. 九十年的风雨兼程，母校几经沧桑，奋发图强，赢得桃李满天下，为祖国培养了一代又一代优异人才。回顾过去，我们无比自豪，展望未来，我们信心十足。我们相信，母校的九十年华诞将成为承前启后、继往开来、开拓创新和再创辉煌的新起点。祝东大生日快乐!1318班孙雨婷 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人