X镇开展节日期间党风廉政建设专项工作总结.docVIP

X镇开展节日期间党风廉政建设专项工作总结 为了切实加强“双节”期间的党风廉政建设，认真落实好我镇关于做好元旦、春节期间党风廉政建设工作的部署和要求，保证各项工作任务的圆满完成，防止各种不正之风和违纪行为的发生，根据县纪委要求，我镇采取有效措施，狠抓落实，确保“双节”期间党风廉政建设落到实处。 一、强化组织，加大宣传覆盖面 我镇领导班子针对双节期间的党风廉政建设工作特点，重新调整了以党委书记组长、党务书记、纪检书记为副组长、站所负责人为成员的“双节”期间党风廉政建设领导小组，按照“组长统管制，各分管、分工领导分片负责”的思想，统筹安排，具体分工，任务明确，各负其责。并在全镇年前大会召开会议，组织全体工作人员将文件精神进行了传达学习，在机关醒目位置张贴文件全文内容，迅速部署“双节”期间党风廉政建设工作。通过提前打招呼、敲警钟等方式，及时进行反对奢侈浪费，提倡节俭、反对腐败的教育,做到关口前移，防微杜渐，及早打上预防针，提高广大党员干部遵纪守法、勤政廉政、艰苦奋斗的自觉性，增强抵制各种不正之风的免疫力，过一个文明、祥和的节日。 二、采取措施，狠抓落实 我镇针对“双节”期间容易诱发的用公款娱乐、请客送礼等“节日病”，及时转发了县纪委《关于开展节日期间党风廉政建设工作检查的通知》，并采取多项措施对全镇党员干部进行“预警”和检查。 1、要求广大党员干部严格要求自己，自觉抵制公款大吃大喝、单位互相请吃、收受和赠送“红包”及购物卡等节日里的不正之风；要求广大党员干部做到不公款送礼。 2、领导干部以身作则，作好表率，管好自己和家属以及身边的工作人员。严格遵守“九个严禁”的要求，不在任何时间、任何场所参与赌博，不接受下属单位、个人以及纳税人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证。 3、结合年前对老党员、贫困职工、困难户群众慰问，组织广大党员干部深入基层送温暖，认真解决群众生活中的实际问题，帮助受雪灾影响群众开展自救、恢复生产，深刻感受困难群体疾苦。 三、明确责任，严格追究 “双节”期间，按照上级要求，我们严格实施廉政责任追究，一级抓一级，层层抓落实，党员干部不仅要管好自己，更要管好家属，管好身边工作人员，出现问题坚决追究责任。对依纪追究纪律责任，并予以通报，并根据党风廉政建设责任制的规定，严格追究有关负责人的责任。 四、强化监督，防微杜渐 在“双节”期间，镇纪委组织纪委委员、相关站所负责人成立廉洁自律工作检查组对镇部分饭店等场所开展午间工作人员严禁饮酒开展专项检查。杜绝利用过节巧立名目突击花钱，滥发奖金、补贴和实物的现象发生。将“双节”期间作为重点监督时期，在社会上公布廉政举报电话，广设举报箱，主动接受社会监督。加大检查和监督力度，确保了我镇“双节”期间的党风廉政建设落到实处。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　镇纪委 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由