《“四个全面”学习读本》读书心得体会 .docVIP

《“四个全面”学习读本》读书心得体会 　　以下是由应届毕业生读后感栏目小编为大家整理的《四个全面学习读本》读后感，希望对大家有一定帮助。 　　最近读了由人民日报社评论部编写，人民日报社出版的《四个全面学习读本》后，受益良多。它使我对四个全面的内涵和精髓有了更全面、准确、系统、完整的理解，更便于我在今后工作中的贯彻落实。 　　四个全面，即全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党。四个全面的提出，更完整地展现出以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体治国理政总体框架，使当前和今后一个时期，党和国家各项工作关键环节、重点领域、主攻方向更加清晰，内在逻辑更加严密，这对推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶提供了强力保障。全书共分五个部分，选取新华社、人民日报等中央主流媒体的权威报道，以总论、全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党为章节，对四个全面进行了全面系统的深入解读。 　　习近平总书记提出四个全面理论，其4个概念的每一条都与一系列互有交叉的目标联系在一起。例如，全面建成小康社会是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一步;全面深化改革的总目标是完善中国特色社会主义制度;依法治国和从严治党也与这些目标有密切联系。国家行政学院教授许耀桐认为，四个全面理论新在全面，一方面是延续性，表明新一届党中央领导集体没有另起炉灶，否定过去;另一方面，全面就是要覆盖面更广，不可能留有死角、达不到的地方，而且加强了力度深度广度。 　　四个全面为早日实现中国梦擘画出清晰路线图。协调推进这一引领民族复兴的战略布局，人民代表大会制度作用独特、不可替代。全面建成小康社会，政治建设是五位一体总体布局的关键一环，始终需要人大在民主政治建设、政治文明发展、政治体制改革上接力爬坡。全面深化改革与全面依法治国形同鸟之两翼、车之两轮，统一于国家治理体系和治理能力现代化，在法治下推进改革、在改革中完善法治，始终需要人大在科学立法、执法司法监督和民主发展等方面久久为功。全面从严治党，运用法治思维和法治方式为党的建设新的伟大工程固本强基，始终需要人大提供坚实的法治支撑。波澜壮阔的四个全面伟大实践，为人大充分发挥根本政治制度优势、激发创新活力提供了前所未有的机遇和舞台。 　　围绕协调推进四个全面加速提升人大履职能力，正逢其时。坚持立法先行，不断完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，做到重大改革于法有据、立法主动适应改革和经济社会发展需要，将为依法治国提供必要前提。担负起宪法法律赋予的神圣职责，加强对法律实施情况和一府两院工作的监督，对有效维护国家法制的统一、尊严、权威至关重要。深化和拓展代表工作，密切与人民群众的联系，自觉接受人民监督，是做到民有所呼、我有所应的关键所在。人民代表大会制度是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本制度安排，以人民之心为心，让人民对改革积淀更多获得感，使法治明灯在人民心中闪耀，最高国家权力机关任重道远、使命崇高。 　　一万年太久，只争朝夕。2015年是全面深化改革关键之年、全面推进依法治国开局之年，也是全面完成十二五规划收官之年。全国人大代表尽心履职，集睿智之言、纳务实之策，引领全国各族人民心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，一定能在协调推进四个全面的历史新征途中，为成就中华民族伟大复兴的伟业汇聚磅礴力量。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》