“雷锋精神在身边”倡议书 .doc

“雷锋精神在身边”倡议书 　　雷锋精神，是以雷锋的名字命名的、以雷锋的精神为基本内涵的、在实践中不断丰富和发展着的革命精神，其实质和核心是全心全意为人民服务，为了人民的事业无私奉献，它已经成为我们这个时代精神文明的同义语、先进文化的表征。周总理把雷锋精神全面而精辟地概括为爱憎分明的阶级立场、言行一致的革命精神、公而忘私的共产主义风格、奋不顾身的无产阶级斗志。 　　雷锋精神在身边倡议书 　　敬爱的老师们、亲爱的同学们： 　　一种伟大的精神，滋润中华儿女50年。半个世纪以来，雷锋的名字如璀璨的明珠，闪耀在人类道德苍穹的制高点，其光辉须臾不离神州大地。今年是毛泽东同志向雷锋同志学习题词49周年，雷锋精神之所以依然充满感召力，在那么多人物身上，在那么多时间、场合和事件中呈现，根本上是因为人类永远需要助人为乐：无论国家多么强大，总有紧急的关头;个人无论达到如何富裕的程度，总有困难的时候;在要紧的时候，向急需的人伸出援助之手，永远是社会的期待! 　　为弘扬雷锋精神、传递精神旗帜，推进社会主义核心价值体系建设，我们发出倡议： 　　第一，学习雷锋助人为乐，勇于奉献的精神。继承我校的优良传统，志存高远，脚踏实地，乐于奉献，淡薄名利。积极参加公益活动和志愿服务，关注社会弱势群体，帮助身边同学，帮扶离退休老教授、老教师。从自我做起，从身边小事做起，展现当代青年良好风范。 　　第二，弘扬雷锋勤俭节约、热爱集体的精神。爱护校园环境，遵守校园公德，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，不随意张贴广告和传单，拒绝课桌文化;增强环保意识，节约一度电、节约一滴水、节约一张纸、节约一粒米。以校为家，维护学校的荣誉，共创文明、和谐的校园学习、生活环境。 　　第三，学习雷锋爱岗敬业的精神。勤奋好学，刻苦钻研，积极思索，追求卓越，勇于创新，大力弘扬干一行爱一行、专一行精一行的雷锋精神，努力投身于把实现个人理想抱负转化为创造优异成绩的实际行动中，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 　　第四，学习雷锋自强不息的精神。在学习上，脚踏实地，兢兢业业，一丝不苟，锐意进取;在生活中，勤俭朴素，厉行节约，谦虚谨慎，永不懈怠。象钉子那样，有股儿挤劲和钻劲，做一颗永不生锈的螺丝钉，为民族工业和社会进步做出我们的应有贡献! 　　雷锋的生命是短暂的，但他的精神却是永恒的，发扬雷锋精神是时代对我们的要求，是义务，更是责任。让我们树起实干的桅杆，撑起理想的风帆，以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为引领，以厚德 笃学 崇实 尚新的校训为鞭策，传承 艰苦奋斗、自强不息、追求卓越、勇攀高峰的工大精神，树立工大学子良好的形象，不断深化雷锋精神的丰富内涵，为学校的改革建设发展奉献自己的聪明才智! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每