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一则英文求职信范文 如何写好个人英文求职信才能增色不少让面试官认为你是他们的人才，以下小编为大家提供技术工程师英文求职信范文，希望对各位求职者有所帮助。 　　My name is laifanwen I come from Shougang Institute of Technology E-Business，Now about to graduate.Im looking for a job as soon as possible into the community!That your company is recruiting candidates, I wanted to come! 　　Outgoing personality, I love table tennis and other ball games fun!Like to make friends chat online with people sharing good, I am majoring in specialized courses in school division of e-commerce, Internet marketing, computer application technology professional, learning seriously, cum laude, won scholarships, and received National University Certificate in English 3; I prefer the contact with new things, like the innovation. University of classes for three years has served as student leaders, united students, friendship and mutual assistance. Counselors can assist teachers to work actively, there are certain management organizations. 　　I am sure that is competent in your own company. If you can become a member of your company, I am willing to work hard, from the grassroots level to play to my strengths and talents to contribute to your companys development of a modest strength.Thanks! 更多求职信： 英文求职信的写作技巧有哪些？ MBA英文求职信范文 office clerk_英文求职信范文 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司