上课吃零食.doc

上课吃零食 我是一个活泼开朗的小女孩，特别喜欢吃零食。可是学校规定上学不能带零食，害得我要忍受一天长长的六节课，等到放学回家才能去消灭我那些心爱的零食。 老师说，上课吃零食是一种不好的现象，产生的后果也是很严重的。因为我从不把零食带到学校，所以也没把老师的话放在心上。可是直到有一次 那是发生在二年级的一趟美术课上。职 那天天空灰蒙蒙的，还淅淅沥沥的下着小雨。我们上着最喜爱的美术课。 当我在细心画画时，身后突然传来一阵欢乐的笑声。我转过头一看，原来是凌洁他们在笑，我带着好奇心悄悄地靠了过去，问道：你们在干什么？笑的这么开心？ 凌洁轻轻地对我说：我们在吃奶茶粉！啊！我很惊讶，谁给你吃的？凌洁轻轻地回答道：是李玛利给的，郭欣怡、陈青霞、徐书棋她们都在吃！差点忘了，朱伦逸也在吃。我听了兴奋极了，要知道，零食对我的诱惑力太大了。想到：这么多人都在吃，我为什么不试一试呢？也可以解解馋。这个时候，学校的规定，老师说的话早已抛到九宵云外去了。 于是，我便蹑手蹑脚地走到李玛利身边，用乞求的眼神望着李玛利。李玛利知道我也要吃，毫不犹豫地给我在手上倒了一点，我便高兴地回去了。 我一边偷偷地舔着手掌上的奶茶粉，一边还不时地东张西望，生怕被老师和其他同学看到。我又开心又惧怕这种偷偷吃奶茶粉的滋味。 正在我吃的高兴的时候，不知是谁大叫一声：陈老师，有人在吃奶茶粉！听到这句话，我赶紧把手上的奶茶粉扔在地上，不管扔在那里，我也不敢去看它一眼。 陈老师在教室里生气地走了一圈，也没说什么。 我原以为陈老师没有批评我们就是没事了。可是下课的时候还是有人偷偷地向班主任老师打小报告，把周老师引了进来。 周老师气急败坏地走进来，把我们几个偷吃奶茶粉的人统统叫了出去，狠狠地批评了一顿，还让我们写了检讨书。当周老师说：身为班干部，竟把零食带到学校里来，还在上课的时候吃，太不像话了，一点规矩都没有了。那个时候，我的脸红的发烫，狠不得找个洞钻进去。早知道这样会被老师批评，就不该去向玛利要了。 回家后爸爸妈妈已经知道了这件事，再一次把我给批了一顿。这时，我才领悟到，学校里为什么规定不能带零食，原来是早知道我们带了零食会把注意力分散，影响正常上课秩序。看，今天我们的表现是最好的说明。 没有规矩，不成方圆。同学们要好好遵守学校里的各项规章制度，做一名合格的小学生。周老师的话又一次在我耳边响起。不带零食上学，也是我们小学生应该遵守的纪律。 从那以后，我再也没有犯过这样的大错误了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人