业务员问候短信 _0.doc

业务员问候短信 　　中秋月圆，佳节团圆，乘一叶扁舟，载走你的忧和愁;奉一尊美酒，愿我们的情谊永久。祝中秋节快乐，万事无忧。 　　又是一年秋雨凉，花自凋零落叶黄，每天工作虽然忙，保重身体别着凉，天凉秋意多珍重，有事没事多想想，祝你中秋节快乐!合家欢乐! 　　中秋月圆人相伴，一秋一岁家团圆!当月儿的清辉洒满大地，那是我祝福的心意，无论此刻我站在哪里，都深深得祝福你--我亲爱的朋友，中秋快乐，阖家团圆! 　　微风中，月光下，抬头望月当空，只叫思乡之情挂心头;中秋夜，团圆时，只令异乡新客念旧人。朋友难得再相逢，短信一声抵万千，祝中秋节快乐! 　　又是一年圆月夜，秋风习习庆佳节，中秋十五悬灯彩，家家户户乐陶陶，平安团圆中秋夜，美滋美味品月饼，祝你健康更幸福，祝你快乐更开心! 　　中秋月圆，月圆如饼。把饼问青天，酒不醉人人自醉。在如水的月色下，你轻轻咬下月饼一角，于是出现了千年难遇的天文奇观：天狗食月饼! 　　中秋月圆圆，真心送祝圆：月饼圆又圆，甜蜜你心田;好运圆圆来，生活更精彩;一生有福缘，日子如蜜甜;人月两团圆，千里共婵娟;常伴幸福圆泉，快乐圆圆满满;合家俱平安，美丽心情每一天。 　　中秋月圆，相思千里共婵娟;人间团圆，其乐融融真情暖;幸福梦圆，快乐怡人随心愿;祝福相传，醇厚友情一线牵。预祝好友中秋快乐! 　　中秋月圆，霜凝露寒，星光灿灿，桂花片片，心意拳拳，祝福千千：快乐如仙，好运无边，健康平安，成功当先。中秋遥祝，幸福永远。 　　中秋月圆人团圆，幸运大礼送不完。送你一台电视机，随时演绎精彩生活。送你一台电风扇，工作顺利万事如意。送你一部吉普车，前途光明宏图大展。送你一块月饼，祝您阖家幸福，笑看常开。健康快乐送到家，平安发财你我他。 　　中秋月明花倍香，千里婵娟思更浓;举国同贺庆佳节，一声祝福总相携;年年今朝年年月，岁岁平安岁岁福;我以我心传祝福，中秋赏月念亲友。祝您安康! 　　中秋月圆人圆!祝你和你的爷爷奶奶爸爸妈妈叔叔婶婶哥哥姐姐弟弟妹妹一家人团团圆圆，吃得脸圆圆，肉鼓鼓，都像无锡大阿福! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法