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中国公司在美国上市的节税方法 看到 Mark Zuckerberg 要缴交的税金 和 Steve jobs 等人比较, 原来美国公司上市时, 都是这样节税的. ?: 我对税金这些不熟, 此篇文章纯粹是整理新闻, 新闻写出其它 CEO 是如何节税的, 将此做个简单整理而已. 公司在美国上市的 节税/避税 方法 下面有 Mark Zuckerberg 的税单 的文章摘录, 在此做个简单的重点整理. 将股票套现并将此金额当做薪水, 将缴交非常大笔得税金. 简单讲, 在美国公司上市 避税方法 是先不要卖出股票, 然后下述两个范例参考: ■通过股票作为抵押借钱, 慢慢挥霍他的巨大财?, 避免缴一切税. (以 Facebook 股票当抵押借款, 用此借款去买想要的东西) ■在世时都不卖任何股票(所以不要缴税), 而将股票留给遗孀, 而遗孀目前出售股份, 不需要缴交任何所的税. 美国的税收制度是基於 quot;具体化的概念: 个人在实际出售财?前不徵税, 股票价值则被当成纸面财?. 此篇文章以 Oracle 和 Apple 的 CEO 为例, 清楚说明 为何都没缴任何所得税的方法. 下述完整转载自此篇: Mark Zuckerberg 的税单 Facebook将在今年晚些时候上市，Mark Zuckerberg所持股份价值约280亿美元，他计划套现价值50亿美元的股票期权。 由於这笔50亿美元的收入被视为薪水，Zuckerberg将需要为此支付超过20亿美元的税，这将使他成为史上缴税最多的纳税人。 但对於没有立即出售的剩?股份他未来将需要付多少所得税？零。 因为他可以简单的通过股票作为抵押借钱，慢慢挥霍他的巨大财?，避免缴一切税。 甲骨文CEO埃里森（Lawrence J. Ellison）就是这?做的，他以甲骨文股票为抵押，借了超过10亿美元购买了世界上最豪华的游艇； 或者以乔布斯为例，他自1997年重返苹果公司后，没有出售一份所持苹果股票，因此也没有缴一分钱税，到他去世时他所持的股票价值超过20亿美元。 乔布斯的遗孀现在可以出售股份而不需付任何所得税。 原因是美国的税收制度是基於quot;具体化quot;的概念，个人在实际出售财?前不徵税，股票价值则被当成纸面财?。 税务律师David S. Miller认为解决方法是对这种公开股票交易行为徵税，认为这种税?影响超级富豪，表示能在未来十年带来数千亿美元的收入。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟