中文品牌域名通知函.doc

中文品牌域名通知函 再次致： 老总您好，相信您听说过不久前，中国电信花费巨资（100万人民币）从广州天马行空广告公司购回自己的中文域名中国电信.cn。所以，为了保护贵公司的利益不受侵害，请一定读完这封信！ 中文域名，就是以中文表现的域名。 1、 中文域名在使用和记忆等方面，有着极大的优势： （1）、麦当劳可谓家喻户晓，但能完整拼写出麦当劳的英文名称mcdonalds的却寥寥无几。 （2）、中文域名在宣传效果上的优势。例如 ：3秒的电视广告显示时间，观众还未分辨清英文拼写，广告已经结束，但是如果换作中文，直截了当，当即可记住！ 2、中文域名保护的紧迫性、必然性。 （1）、域名若被抢注，不仅容易引起混淆，使自己的顾客被误导，而且还有可能被竞争对手利用，给公司造成很大的损失。 （2）、另外,中文域名与企业品牌、商标的关系更为密切。新《域名争议解决办法》规定注册域名用于出租或出售不再属于恶意抢注，域名注册2年后，将不再受理域名仲裁请求，以保护域名所有者的利益。域名注册遵循先注先得的原则。一旦企业域名被抢注，企业唯有通过仲裁或高价赎买的方式才能取回域名，企业都将费时费力，支付高额仲裁费用和赎金。 3、中文域名的软件支持。 快速普及的微软Vista操作系统集成的IE7.0浏览器，已经全面支持中文域名，不需安装任何插件，即可直接输入麦当劳.中国或麦当劳.cn即可访问网站。另外，遨游，火狐，网景等主流网页浏览器均已支持中文域名。 4、安全性高。 （1）、英文域名的管理权在美国，如果因故和美国服务器的连接被断开，如2006年底东南亚地震导致光缆中断，导致很多.com网站无法访问，就是一个很具有代表性的案例。 （2）、政府大力推进中文域名的使用，各个省政府机关单位纷纷开始使用中文域名。奥运门票发售，也启用了奥运门票.cn中文域名，有效防止了假冒网站，钓鱼网站的侵害。 由此可见，中文域名对企业来说,不仅可以保护贵公司的品牌，还可以方便有效宣传企业，树立公司的企业形象，有着举足轻重的意义。保护企业品牌域名，刻不容缓！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.