争创全国双拥模范城市倡议书 .doc

争创全国双拥模范城市倡议书 　　双拥模范城市，是指双拥工作方面成绩突出的模范城市，是城市的一项荣誉。一般分为两个级别：国家级和地方级。国家级也就是全国性的，荣誉称号为全国双拥模范城市。 　　争创全国双拥模范城市倡议书 　　全市广大市民、市属各机关、企事业单位、驻鹤各部队： 　　今年是新一轮双拥模范城检查评比之年，在双拥模范城评比工作全面展开之际，市委、市政府召开了全市双拥工作领导小组各成员单位参加的双拥工作会议，对全面做好创城工作进行了动员和部署，充分体现了市委、市政府对双拥工作的高度重视。为深入贯彻落实好这次会议的重要指示精神，市双拥工作领导小组向全市广大市民、市属各机关、企事业单位、驻鹤各部队发出如下倡议： 　　一、提高认识、广泛动员，争做创城工作的宣传者。 　　我市已连续三次荣获省双拥模范城荣誉称号，这是军地双方共同创造的政治荣誉，成绩来之不易。对此，我们应清醒地看到，对照双拥模范城验收标准，按照市委创城工作的任务要求，在拥军优属、拥政爱民方面，有的工作还存在弱项，离要求还有差距。我们应进一步强化争先进、创一流的思想，增强工作的紧迫感和责任感，广泛开展拥军优属、拥政爱民思想教育，采取多种形式，进行一次深入的思想发动，强化军爱民、民拥军，军民团结一家亲的意识，使全市广大市民、市属各机关、企事业单位、驻鹤各部队自觉投身到创城工作中来。各机关、企事业单位要在本单位显要位置设立双拥内容的宣传牌、标语横幅、宣传栏，各新闻媒体要大力宣扬双拥先进典型事迹，营造有利于创城的浓厚氛围，以积极的行动投身到创城活动中，做到思想高度统一，步调上下一致，人人心往双拥想，个个劲往双拥使，确保实现争创全国双拥模范城的目标。 　　二、积极参与、重行务实，争做创城工作的执行者。 　　各级党委、政府要从发展社会生产力、提高部队战斗力、增强民族凝聚力、实现经济建设与国防建设协调发展的高度，从落实构建和谐社会、加紧做好军事斗争准备的高度，带头讲政治、讲大局，把思想认识统一到市委、市政府创城工作的决策部署上来，推进双拥工作的落实。我们应按照《黑龙江省双拥模范城(县、区)考核内容及评分标准》的要求健全组织，落实规定，把双拥工作纳入年度工作计划，做到有部署、有检查、有总结，严格落实责任制，对迎接检查的各项工作要分工到人，职责清晰，奖惩严明。 　　三、率先垂范、以身作则，争做创城工作的实践者。 　　做好双拥工作，是我们党、国家和军队特有的政治优势和光荣传统，不仅是地方各级党委、政府和有关部门的工作，也是驻军部队义不容辞的政治责任。地方党委、政府要把关于部队建设以及官兵后顾之忧等问题解决好，各相关职能部门要把惠及官兵的政策研究好、制定好、落实好，形成常态机制，从根本上解决部队在现实生活和工作中遇到的困难，把优抚、安置工作做好、做实。部队广大官兵要充分发挥自身优势，积极参加地方经济建设，搞好结对帮扶，扶贫助学等活动，参与文明城市建设，弘扬文明新风。要充分发扬部队特别能吃苦、特别能战斗的意志品质，随时准备承担抢险救灾、重大工程建设等急难险重任务，密切配合好军警民联防联治，协助做好涉军稳定工作，努力为我市经济发展创造良好的社会环境。 　　全市广大市民、市属各机关、企事业单位、驻鹤各部队要以高昂的斗志，振奋的精神，扎实的工作，积极投身到创城活动中来，高标准、高质量地做好拥军优属、拥政爱民工作，为实现省双拥模范城四连冠和争创全国双拥模范城做出应有的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依