以法治精神学习心得体会 .docVIP

以法治精神学习心得体会 　　党的十八届四中全会是在我国改革开放新的重要关头召开的一次重要会议。这次会议就依法治国作出重大决定，这在我们党的历史上是第一次。会议的胜利召开对于全面贯彻党的十八大精神，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义新局面，具有重大而深远的意义。会议审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，这是新形势下全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家的纲领性文件，是我们党领导人民在中国特色社会主义伟大实践中取得的又一重大理论和实践成果。 　　十八届中纪委四次全会对纪检监察系统落实全会精神进行部署，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，为全面推进依法治国提供坚强有力保证。依法治国，是中国共产党的庄严选择，对于实现两个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦、实现党和国家长治久安，具有十分重大的意义。 　　基层央行纪检监察干部要以四中全会精神统一思想和行动，以法治精神深入推进纪检监察工作。 　　首先,要强化法制意识。加强对会议精神的学习领会，全面把握全会对党风廉政建设和反腐败工作提出的新要求，力求学深学透，入脑入心，把精神转化为自觉行动。要充分发挥执纪执法监督职能，自觉融入和服务保障金融事业发展。严明政治纪律，树立鲜明执纪导向，依纪依法支持改革创新、敢闯敢试、实干有为者，宽容失误者，追究诬告者，严惩腐败者，弘扬正能量，建设风清气正政治生态。要协助党委加强反腐败体制机制创新和制度保障，有序推进两个责任、三转工作。忠于党章所赋职责，负起监督责任，协助党委落实党风廉政建设责任制、完善反腐败协调机制，增强反腐合力。加快转职能、转方式、转作风，凝神聚焦，突出主业，落实自身职责定位，分清主办和协办、参与和督办的责任，管好该管的，放下该放的，专司其职，杜绝越位、错位和缺位的事情发生。 　　其次，要自觉运用法治思维和法治方式想问题、作决策、办事情，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维习惯和工作方式，在中支机关形成尊法、守法、用法的良好氛围。坚持以查办案件为核心职能，加大惩治力度，保持高压态势，增强震慑效应，遏制腐败蔓延。推进惩防体系建设，强化权力运行制约和监督体系，保证制度刚性运行，把权力关进制度笼子。持之以恒抓作风、纠四风，在坚持中深化、在深化中坚持，持续整治四风突出问题，努力清除污染政治生态的雾霾。按照党章赋予纪检干部的职责，重点抓好重点领域、关键环节、重点对象、重要节点等对中央八项规定的贯彻落实。关心爱护干部，注重抓早抓小，加强廉政教育，经常告诫提醒，增强党员干部拒腐防变的抵抗力和自觉性。 　　第三，要深刻认识反腐败斗争的新常态，适应新常态，持续营造新常态，严格监督执纪，做到有腐必反，有案必查，切实担当监督责任。做到三要：一要把纪检监督融入到业务工作中。监督中支机关发挥好维护财经纪律、揭露和查处各种腐败行为的重要职责。二要对制度的建立和执行进行监督。没有规矩，难以成方圆，没有制度保证也很难做好工作。要保证有好的制度，同时要执行好制度。形成用制度管人、管事、管物的良好格局，做到制度面前人人平等，维护好制度的权威性和严肃性。三要对干部队伍建设进行监督。做到严格把关，严格监督，严格问责，营造依法、文明、廉洁的监督环境。纪检监察部门履行执纪监督职责，必须首先把自己摆进去，加强内部监督管理，完善岗位(廉政)风险防控，坚决反对以权谋私、口大气粗，提高自我净化、自我完善能力。注重强基固本，加强基层基础建设特别是基层队伍建设，提高综合素质，增强履责能力，维护纪检监察干部党的忠诚卫士、群众的贴心人良好形象。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权