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企业反腐倡廉心得体会2014 　　在 10 月 28 日参加学习了集团下发反腐倡廉文件， 通过这次学习本人感触很深， 充分认识到集团下发反腐倡廉文件的重 要性，促进从业人员廉洁从业有重要意义，觉得作为一名恒大人应时 常反思自己，经常用规范和标准检查对照自己，要带头倡导严于律己 清正廉洁从业。 　　一、要加强理论学习，提高自己的思想和精神境界。作为恒大 的中层负责人要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和 权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉 洁从业的各项规定。作为一个中层负责人，不能因为工作忙而放弃政 治理论的学习，而是更要挤出时间自觉参加政治学习。加强政治理论 学习，提高自己的思想觉悟，时刻提高警惕性，这样才能在思想上筑 好防腐第一道防线。在学习中，要紧密联系思想和工作实际，从而用 科学理论净化思想、 陶冶情操、 纯洁灵魂， 提高道德水平和思想境界， 为筑牢拒腐防变的思想道德防线提供精神动力和思想基础。 　　二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良 好的职业道德， 就不会去干好本职工作， 心思也不会放在企业发展上， 一定要端正好从业道德思想， 要有道德廉耻观念， 严守职业道德底线， 在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切;在工作上要向上对得起领 导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。严于律己是 人身修养的一种境界，也是做好工作的基本要求。只有时时处处明于 自察，大事小事严于律己，才能始终保持思想道德的纯洁性。每个员 工应该自觉按照 严于律己， 恪尽职守 的道德自律要求来约束自己。 　　三、要知足常乐，保持平衡心态。作为企业的一名中层负责人， 个人的收入在企业，比上不足比下有余，知足者为乐，不要一味去攀 比虚荣、奢华，欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着 不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断 送前程。要知足常乐，俗话说：为人不贪一身轻松。 　　四、要管住小节，守好自己的情操和品质。如果平时在小事小节 上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育反面教育片 和教材来看，走上犯罪道路，正是从小恩小惠 、小节开始，慢慢 放松警惕，一步一步走向犯罪道路的。从这些人的身上为我们敲响了 警钟，我们要从这些反面教材跟吸取教训，并以此为戒，时时保持清 醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。时刻牢记慎独慎微的箴言， 恒大集团廉洁警示片学习作为当前重要的政治任， 在自我约束上保持 高度的自觉性。领导干部的一言一行、一举一动，员工看在眼里，记 在心上。领导干部如果连小节都守不住，大节就更难守住了。员工评 价一个领导干部的品行优劣，常常就是从看得见，摸得着的小事上来 判断。领导干部千万要谨记勿以善小而不为，勿以恶小而为之 ， 勤举小善， 乐去小恶， 保持清醒头脑， 守住言行， 保住名节， 做到 常 在河边走，就是不湿鞋 。牢牢守住小节，时时把好人生。 　　五、正人要先正己、做廉洁表率。作为企业的领导如果自己都 不正，如何去讲别人、去管别人、去监督别人?所以廉洁工作一定要 做好，做为企业领导要以身作则，模范遵守上级关于廉洁从业的各项 规定，带头遵守各项规章制度，以自己的言行去带动部门员工共同把 企业的廉洁工作建设好，保证廉洁从业，促进用规范从政行为、按制 度办事、靠制度管人的有效机制的建立。严于律己，洁身自好，自觉 做到标准更高一些、 要求更严一些， 切实作学习的表率、 落实的表率、 接受监督的表率。要牢固树立廉洁是一道不可触碰的高压线的认 识，时时提醒自己，处处要求自己，坚决杜绝违反《廉洁准则》行为 的发生，以集团下发反腐倡廉文件案例约束自己，要求下属向自己看 齐，以自身的榜样力量，促进廉洁工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将