优秀检讨书范本 .doc

优秀检讨书范本 尊敬的*董事长，*总经理： 　　首先请接受我真诚的道歉，在这个事件僵持的半个多月里我的心情十分纠结，也很不好过。心里充满了各种歉疚与自责，对于这件因为我监督不到位而引起的赔偿事故在此做出深刻的检查与反省。 关于此次失误，经过这半个月来的反复斟酌和思考，意识到自己犯的错误是非常严重。由于自己在**部工作中的不够仔细，不够负责造成了后续这一系列的事情，让我彻彻底底的明白了一个道理，蝴蝶效应工作上一个小小的环节直接影响着整件事情的最终结果。 从去年的8月份进入公司以来*总和公司的各位同事对我一直给予最大的帮助，我能感受到公司的爱。就算在我状态最不好的时候，大家依然是很相信我帮助我。跟着*总我真的学到了很多东西。最深刻的是他的气度和他的坚持。这个对于现在的我来说是受触动最大的。真的很感激，感激公司愿意为我的错误买单。在我跟**沟通的时候，我说要是因为这件事公司真的惹上官司，我觉得我真的没脸面对大家，一辈子都会良心不安。我知道我给公司带来了损失带来了麻烦。但是痛定思痛，当我再去回想工作中的每一个细节和过程，如果没有这一次的遗憾也许在不远的将来就会因为我的疏忽导致终身的遗憾。我怀着十分愧疚和真诚的心情写下我的感受，一则是对于我此 　　次的工作重大失误做出最深刻的检讨;其二，此次对我的工作态度和职业生涯是一次全新的重启，是我新的开始，认真对待每一个团队和每一件事情认真履行公司和赋予的工作任务;第三，我热爱这个集体，热爱这个大家庭，我沉痛地忏悔由于自己的工作失误给各位同事带来的负面情绪和公司带来损失，我想借这个机会向各位同事表示深切的歉意，希望各位同事从本人的失误中吸取教训，不犯同样的错误。 正是如此，此次带给我的是难以忘怀的记忆，我希望这能够成为我的警钟时时在我耳边敲响，不要重蹈覆辙。第四，时刻保持主人翁意识，责任心要更强。 　　再次我诚心诚意向公司以及各位领导表达我的心声： 　　第一，这次是我个人职业生涯的污点，我必将时刻铭记于心，我真心诚意接受领导和同事对我的批评，感谢各位对我的批评和帮助，我将以此促使自己更加努力去完成每一次任务每一项工作。 第二，对于此次失误，我真心诚意愿意以我个人的名义在全公司全体同事面前做深刻检讨和反省，警示自己也警示别人。 第三，我真心诚意接受公司给予的任何形式的处罚。 第四，我会更加努力工作，成倍的为公司带来更大的利益。 在这件事情上，我也学到了很多东西。遇到任何问题，一定要多总结然后找方法。冷静而及时的用正确的方法去处理问题，才能快速高效的解决问题。 　　此致 敬礼 　　检讨人：** 　　****年*月**日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将